Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
De loonberekening van jouw werknemers is een serieuze uitdaging. Zo moet je niet alleen rekening houden met afspraken binnen jouw sector of bedrijf, maar moet je ook het arbeidsrecht respecteren en de fiscale en sociale wetgeving correct toepassen. Een hele boterham dus. Liantis sociaal secretariaat ontzorgt je graag en laat stap voor stap zien hoe de loonberekening in zijn werk gaat.
Het berekenen van de loonkost start met het vaststellen van het brutoloon, een vergoeding voor de gewerkte uren. Maar daar stopt het verhaal niet. Ook extralegale voordelen, verlof- en feestdagen, gewaarborgd loon bij ziekte of een arbeidsongeval, eindejaarspremies en overuren kunnen hier deel van uitmaken.
Het minimumloon van je medewerkers ligt vast in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) van het bevoegde paritair comité op basis van de functie en de anciënniteit. Als werkgever betaal je daar bovenop 25% aan gewone sociale bijdragen. Daarnaast zijn er ook bijzondere sociale bijdragen die je moet betalen. Die zijn per paritair comité verschillend. Terwijl je werknemer ongeveer 13,07% van dat brutoloon afstaat aan de RSZ, gevolgd door een fiscale belasting of bedrijfsvoorheffing.
Wil je weten hoeveel je werknemer precies kost? En hoe die kost is opgebouwd? Liantis sociaal secretariaat helpt je hier graag mee verder.
Benieuwd naar wat je nieuwe medewerker netto zal overhouden aan zijn of haar brutoloon? Dat kan je makkelijk online berekenen met onze e-tool.
De loonberekening is eveneens sterk afhankelijk van het aantal extra en het type extralegale voordelen die je voorziet voor werknemers. Met een strategisch verloningsbeleid trek je immers nieuwe werknemers aan én hou je bestaande poule van werknemers gemotiveerd. Als werkgever betaal je slechts een beperkte soms op sommige extralegale voordelen. Zo kan je als werkgever bepaalde extralegale voordelen inbrengen als fiscaal aftrekbaar, terwijl je als werknemer netto meer overhoudt dankzij deze voordelen, vergeleken met een hoger brutoloon.
Meer weten over extralegale voordelen en de impact hiervan op de loonberekening? Lees hier meer over extralegale voordelen.
Kan een medewerker door een ongeval of ziekte niet komen werken, dan betekent dit niet noodzakelijk dat hij/zij meteen zijn/haar loon verliest. Op zo’n moment heeft je medewerker voor een bepaalde periode recht op een gewaarborgd loon. Afhankelijk van de situatie komt dit loon ten laste van jou als werkgever of van de ziekteverzekering.
Meer weten over gewaarborgd loon en de impact ervan op de loonberekening van je medewerkers? Lees hier meer over gewaarborgd loon.
Trek je binnen je bedrijf of organisatie medewerkers aan uit bepaalde doelgroepen (jongeren, ouderen, mensen met een beperking,...)? Dan maak je kans op doelgroepvermindering, een reeks van RSZ-kortingen en steunmaatregelen vanuit de overheid op zowel lokaal als federaal niveau. Deze hebben eveneens een effect op het berekenen van de loonkost van je werknemers. Lees hier meer over doelgroepvermindering.
De werkgever houdt zowel de sociale bijdragen als de bedrijfsvoorheffing af van het loon en stort deze bedragen door naar de RSZ en de belastingen.
Het resultaat van de berekening vormt het uiteindelijke nettoloon. Daar kunnen ten slotte nog de werknemersbijdragen van bijvoorbeeld maaltijdcheques of aanvullend pensioen afgehouden worden of uitbetalingen bovenop komen die niet belast zijn (zoals bepaalde onkostenvergoedingen). Lees hier meer over de fiscalen bijdragen.
Onderzoek en ondernemerschap stimuleren in België, dat doet de overheid door door werkgevers onder bepaalde voorwaarden van vrijstellingen te voorzien bij de doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Een mooi voordeel dat eveneens een impact heeft op de loonberekening van je werknemers. Meer weten over de voorwaarden waaraan je moet voldoen als bedrijf om hier kans op te maken? Lees hier meer over bedrijfsvoorheffing.
De loonberekening van je werknemers is sterk afhankelijk van hun gezinssituatie. De Belgische Staat voorziet zo een gezinsbijslag om medewerkers te helpen bij het onderhouden van hun gezin. Denk maar aan kraamgeld of kindergeld. Lees hier meer over gezinsbijslag.
Lijkt bovenstaande je net dat tikkeltje te ingewikkeld? Of wil je je liever op jouw business focussen en dat wat er echt toe doet? Dan is Liantis sociaal secretariaat jouw partner in crime. We helpen je graag bij de nodige formaliteiten en nemen indien je dat wenst de loonadministratie op ons.
Wat nemen we uit handen?
Loonberekening is een complexe materie. Vertrouw onze experten om je verloningsbeleid te stroomlijnen.