Implementeer duurzame mobiliteit in je hr-beleid met onze Liantis-toolkit

Waarom werk maken van een duurzaam mobiliteitsbeleid?

Flexibiliteit en duurzaamheid winnen aan belang, zeker als het gaat over mobiliteit. Toch zien we dat het huidige mobiliteitsbeleid in veel bedrijven niet voldoet aan de behoeften van hun medewerkers. Er zijn nochtans voldoende redenen om werk te maken van een flexibel en duurzaam mobiliteitsbeleid: 

1. Ecologisch verantwoord: 

   De aandacht voor leefmilieu en klimaat wordt steeds groter. Medewerkers verwachten dat hun werkgever energiezuinige vormen van mobiliteit aanbiedt, en in de war for talent is dit doorslaggevend.

2. Loonoptimalisatie: 

   Mobiliteit is voor werknemers een belangrijke factor in het loonpakket. In 2019 maakte het mobiliteitsbudget zijn intrede als manier van flexibel verlonen. Via dat budget kan een medewerker kiezen om een bedrijfswagen in te ruilen tegen een duurzamer alternatief of tegen geld.

3. Flexibiliteit is troef: 

   Wanneer jij als werkgever je medewerkers de keuze geeft om zich op een ecologische manier te verplaatsen, heb je een streepje voor op de arbeidsmarkt. Medewerkers kunnen het mobiliteitsbudget zelf verdelen op basis van hun noden. Uit Liantis-onderzoek zien we bijvoorbeeld dat steeds meer collega’s de fiets kiezen om zich te verplaatsen naar het werk: ondertussen al 1 op de 5 kmo-werknemers.

Wat mag je concreet verwachten van de toolkit?

     ✔ Kant-en-klare modeldocumenten

     ✔ Juridische informatie over de implementatie van een duurzaam mobiliteitsbeleid 

     ✔ Advies over de verschillende invalswegen van je mobiliteitsbeleid

     ✔ Bijlages om nieuwe mobiliteitsoplossingen te implementeren