Assessments en testen: ontdek potentieel en win de war for talent

Met het assessment center helpt Liantis je de juiste keuzes maken bij aanwerving of interne promotie. Een assessment op maat geeft een heldere inschatting en objectief advies of een kandidaat geschikt is voor de openstaande functie, aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde tools. Denk daarbij aan simulatieoefeningen zoals leidinggevend of commercieel gesprek, postbakoefeningen en business cases.

Waarom investeren?

✓ Objectief advies: wetenschappelijk onderbouwde tools, geen interpretatie of bias.

✓ Gelijke kansen: transparante selectieprocedure voor elke kandidaat.

✓ Kostenbesparing: vermijd mismatches en stress achteraf.

✓ Strategische keuzes: ontdek potentieel en werk ontwikkelingsgericht.

Wat is het verschil tussen testen, screening en assessment center?

Testen

Een of meerdere tijdsgebonden testen die de capaciteiten van een kandidaat beoordelen in het licht van een specifieke functie of taak. Dit kan zowel gaan om testen die redeneervermogen meten (algemeen, abstract, verbaal, numeriek …) als bepaalde vaardigheden (administratieve vaardigheden, planning en organisatie …)

Psychotechnische screening

Een psychotechnische screening combineert testen met persoonlijkheidsvragenlijsten en een gestructureerd, competentiegericht interview. Het interview wordt door een ervaren interviewer afgenomen. Het opzet is om te beoordelen of een kandidaat over de juiste competenties beschikt voor de functie waar hij/zij voor solliciteert.

Assessment center

Een assessment center bevat alle elementen van een psychotechnische screening. Daarbovenop gebruikt de assessor een of meerdere simulatie-oefeningen waarbij concreet gedrag van de kandidaat geobserveerd wordt. Bij een assessment zijn er meerdere assessoren betrokken bij de observatie en beoordeling van de kandidaat.

Vergelijk hieronder de 3 types die we aanbieden

Hulp nodig? ➜ Vraag het aan onze chatbot

vergelijking formules assessment

Vraag een offerte aan

Herbekijk de webinars over leiderschap, upskilling en assessment

Een krappe arbeidsmarkt, wijzigende en complexe wetgeving, de opkomst van nieuwe technologieën… Zet als hr-manager nu al de krijtlijnen uit voor volgend jaar.

Herbekijk de webinars

Hoe pakken we dit samen aan

Ongeacht welke methodiek je verkiest, vindt er een intakegesprek plaats. Tijdens dat gesprek nemen we samen met jou de functie, context, het competentieprofiel en de uitdagingen door. We leren ook graag jouw organisatiecultuur kennen. Op basis van deze informatie stellen we het specifieke programma samen dat toelaat om net die competenties in kaart te brengen die essentieel zijn.  

Afhankelijk van jouw verhaal en noden kan je kiezen voor drie types screening.

We maken gebruik van wetenschappelijk onderbouwde en valide testtools, aangeleverd door onze Belgische testleverancier Cebir. 
Onze experten matchen het aanwezige (groei)potentieel met de noden en verwachtingen van jouw organisatie. Het finaal advies geeft jou de nodige handvaten om jouw beslissing op te baseren en om een succesvolle onboarding vorm te geven. 
Je hebt tijdens het hele proces één vaste expert als aanspreekpunt, die luistert naar jouw behoeften en vragen.

Na de screening ontvang je een verslag met onze bevindingen en suggesties voor verdere ondersteuning en begeleiding die we ook telefonisch toelichten. Je kiest daarbij zelf of je een beknopte synthese of een uitgebreide geschreven toelichting wenst.  

Ook de kandidaten krijgen waardevolle feedback over hun sterke en groei- of ontwikkelpunten, wat hen helpt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ze voelen zich gesteund en gemotiveerd om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.  

Bij Liantis geloven we in hr als motor voor groei

Jouw hr-vraag is uniek. Daarom bieden we een aanbod op maat voor elke sector en onderneming, of je nu Liantis-klant bent of niet. We gaan graag vrijblijvend met jou in gesprek.

Neem contact op of vraag een offerte aan