Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Wordt een van je medewerkers binnenkort vader? Dan wil hij als toekomstige papa of mee-ouder waarschijnlijk zoveel mogelijk tijd spenderen met de baby. Vaderschapsverlof is voor toekomstige papa’s dan ook de makkelijkste oplossing om kort na de geboorte vrijaf te kunnen nemen. Zo heeft elke vader binnen de vier maanden na de bevalling recht op 20 dagen vaderschapsverlof.
Liantis houd je graag op de hoogte over alles wat je moet weten over het vaderschapsverlof. Van de voorwaarden over de tijdsduur tot de uitbetaling. We zetten het voor jou op een rijtje.
Wordt je medewerker papa of mee-ouder? Dan heeft hij sinds 2023 recht op 20 dagen vaderschapsverlof. Vijf extra dagen ten opzichte van het jaar voordien waarin kersverse papa’s optimaal kunnen genieten van hun baby. In de regeling op het vaderschapsverlof heeft elke werknemer, ongeacht het arbeidsregime waarin hij is tewerkgesteld (voltijds of deeltijds), het recht om 20 dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte.
Deze 20 dagen vaderschapsverlof hoeft een kersverse papa niet noodzakelijk in één keer op te nemen. Hij kan zijn dagen verspreiden over de periode van vier maanden vanaf de bevalling.
Een werknemer kan vaderschaps- of geboorteverlof opnemen wanneer hij aan de volgende drie voorwaarden voldoet:
Jan woont wettelijk samen met Mieke. Ze krijgen samen een zoon. Vanaf de dag van de bevalling heeft Jan recht op 20 dagen vaderschapsverlof. Jan neemt de eerste week na de bevalling vijf dagen vaderschapsverlof, maar spreidt de resterende vijftien dagen over de daaropvolgende vijf weken.
Sinds 20 mei 2011 heeft ook de meeouder, onder bepaalde voorwaarden op dezelfde manier als een gewone vader, recht op 20 dagen vaderschapsverlof wanneer de partner bevalt. Een meeouder is een medewerker die geen wettelijke afstammingsband heeft met het pasgeboren kind. De Belgische wetgeving spreekt in dit kader van geboorteverlof en verwijst qua doelgroep naar de lesbische partner van de moeder die bevalt.
Vooraf moet je medewerker voldoen aan een aantal voorwaarden om recht te hebben op dit specifieke type vaderschapsverlof:
Net als het vaderschapsverlof kan de meeouder de dagen geboorteverlof naar keuze opnemen binnen de vier maanden na de geboorte. De meeouder hoeft deze dagen niet noodzakelijk in één keer op te nemen, maar kan ze spreiden over de periode van vier maanden vanaf de bevalling. De dag van de bevalling geldt als eerste dag van de periode van vier maanden.
Als werkgever betaal je de kersverse vader of meeouder een normaal loon voor de eerste drie werkdagen van het vaderschapsverlof. Het ziekenfonds van de werknemer vergoedt de andere dagen (maximaal 17).
Het bedrag van de uitkering tijdens het vaderschapsverlof bedraagt 82% van het tot de loongrens begrensde brutoloon van de medewerker. Van dit bedrag houdt het ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in (11,11 %).
Vraagt je medewerker vaderschapsverlof aan? Dan moet hij eerst een aanvraag indienen bij het ziekenfonds. Daaraan voegt hij volgende zaken toe:
In het aanvraagdossier moet de medewerker het luik ‘gerechtigde' invullen, waarnaast de werkgever eveneens een onderdeel van het inlichtingenblad invult dat het ziekenfonds voorziet.
Het ziekenfonds vergoedt de medewerker dan op het einde van het vaderschaps- of geboorteverlof.
Vanaf 30 juli 2011 genieten medewerkers die gebruik (willen) maken van hun recht op vaderschaps- of geboorteverlof van een ontslagbescherming. Al moeten ze hierbij aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Deze ontslagbescherming houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig mag beëindigen gedurende periode tussen de schriftelijke kennisgeving van het vaderschaps- of geboorteverlof tot drie maanden daarna.
Bij niet-naleving van deze ontslagbescherming betaalt de werkgever aan de medewerker een forfaitaire vergoeding gelijk aan het loon voor drie maanden, bovenop de verbrekingsvergoeding die in dat geval verschuldigd is.
Op zoek naar nog meer informatie over vaderschaps- en geboorteverlof voor je medewerkers? Dan is Liantis sociaal secretariaat graag jouw partner in crime. We denken samen met jou mee en geven advies op maat van jouw bedrijf en je medewerkers.