Extralegale voordelen
Als werkgever kan je bovenop het basisloon ook enkele extralegale voordelen toekennen. Gebruik deze voordelen om je personeel op een fiscaal voordelige manier te motiveren!
Wat zijn extralegale voordelen?
Het loon van een medewerker kan uit verschillende onderdelen bestaan, waaronder extralegale voordelen. Dit zijn extra tegemoetkomingen bovenop het loon van de medewerker. De bekendste voorbeelden zijn een bedrijfswagen, een smartphone en een laptop.
Deze 'employee benefits' zijn fiscaal voordeliger dan een bruto-loonsverhoging. Je medewerker houdt hier relatief gezien meer aan over dan een brutobedrag dat je als loon zou uitkeren. Hierdoor zijn extralegale voordelen een interessante optie in een aantrekkelijk verloningspakket.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn een extralegaal voordeel. Medewerkers kunnen er hun maaltijdkosten (deels) mee betalen. Deze tegemoetkoming is voor maximaal € 8 per cheque vrijgesteld van de RSZ-bijdrage en je medewerker betaalt er geen belasting over. Liantis vertelt je wat je als werkgever moet weten over het uitreiken van maaltijdcheques.
Ecocheques
Met ecocheques kunnen medewerkers producten en diensten van ecologische aard aanschaffen. Het is een extralegaal voordeel, vrijgesteld van belastingen en sociale lasten. Liantis informeert je over deze fiscaal aantrekkelijke aanvulling op het basisloon.
Mobiliteit
Bedrijfswagen
Je medewerkers een bedrijfswagen ter beschikking stellen is een interessante manier van belonen. Het heeft voordelen voor je medewerker én voor jou. Liantis vertelt je wat je als werkgever moet weten over de bedrijfswagen.
Mobiliteitsvergoeding
Medewerkers kunnen via de mobiliteitsvergoeding (ook wel de cash for car-regeling genoemd) hun bedrijfswagen inleveren voor een vergoeding. Bereken met onze handige tool zelf welk bedrag dit jouw medewerker zou opleveren.
Mobiliteitsbudget
Met een mobiliteitsbudget ruilen je medewerkers hun bedrijfswagen om voor duurzamere alternatieven. Ontdek hoe en bereken zelf het budget van je medewerker.
Verzekeringen
Groepsverzekering
Bouw via een groepsverzekering mee aan het aanvullend pensioen van je personeel. Medewerkers vinden dit - samen met een bedrijfswagen - het meest gunstige voordeel om te krijgen. Bovendien is dit voordeel zowel voor jou als voor je medewerker fiscaal heel interessant.
Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering verzekert een medewerker tegen ziekenhuiskosten. Meer dan de helft van de werkende Belgen heeft een hospitalisatieverzekering via de werkgever. Liantis vertelt je waarom dit een fiscaal interessant extralegaal voordeel is.
Loonbonus of winstpremie
Loonbonus
Overweeg je een loonbonus – ook wel een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel genoemd - toe te kennen aan je medewerkers? Liantis vertelt je waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Winstpremie
Om de koopkracht te verhogen, voerde de regering op 1 januari 2018 de mogelijkheid in om een winstpremie uit de keren aan je medewerkers. Met deze fiscaal vriendelijke premie kan je een deel van je winst als bonus delen met je personeel.
Liantis begeleidt je bij de samenstelling van een evenwichtig en aantrekkelijk loonpakket!
Lees meer