Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Een medewerker ontslaan zonder opzegtermijn? Met de online tool van Liantis bereken je eenvoudig en snel het bedrag van de ontslagvergoeding.
Wil je als werkgever een bediende ontslaan? Dan moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen, de ontslagmotivering en de opzeggingsvergoeding. Je moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Doe je dat niet, of beëindig je het contract zonder dringende reden, dan moet je je medewerker een ontslagvergoeding betalen.
De berekening voor zowel de opzegtermijn als de opzeggingsvergoeding hangt af van het bruto jaarloon van de medewerker en van de datum waarop hij in dienst trad:
Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2).
Voor deel 1 geldt:
Lagere bedienden (bruto jaarloon kleiner of gelijk aan 32.254 euro): de opzegtermijn is 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit tot 31 januari 2013.
Hogere bedienden (bruto jaarloon > 32.254 euro): de opzegtermijn is één maand per begonnen jaar anciënniteit tot 31 januari 2013, met een minimum van drie maanden, tenzij op 31 december 2013 een geldige clausule inzake de opzeggingstermijn bestaat.
Voor deel 2 geldt:
Zowel voor lagere als hogere bedienden geldt dat de anciënniteitsteller op nul gezet wordt vanaf 1 januari 2014. De opzegtermijn wordt vervolgens bepaald aan de hand van onderstaande tabel (gelijk voor arbeiders en bedienden):
Vervolgens bepaal je de opzegtermijn door de maanden van deel 1 en de weken van deel 2 bij elkaar op te tellen. Daarbij moeten de maanden van deel 1 niet naar weken worden omgerekend.
De opzeggingsvergoeding wordt gevormd door:
Het lopend loon is de som van:
Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.
Bereken nu met welke opzegvergoeding je rekening moet houden.
Wat zijn de formaliteiten bij ontslag en hoeveel bedraagt de ontslagvergoeding? Lees er alles over in dit gratis e-book.