Outplacement
Wanneer je als werkgever een medewerker ontslaat, ben je in bepaalde gevallen bij wet verplicht een outplacementaanbod te doen. Deze outplacementbegeleiding heeft als doel de ontslagen medewerker op zo kort mogelijke termijn aan een passende nieuwe job in loondienst of als zelfstandige te helpen. Hoe werkt dat?
Lees meer
SWT: Stelsel voor werkloosheid met bedrijfstoeslag
Ontsla je een oudere medewerker, dan kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering met een aanvullende vergoeding die jij als werkgever betaalt. We informeren je over de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT’s), het vroegere brugpensioen.
Lees meer
Sociaal passief in kader van eenheidsstatuut
De som van de kosten die bij een reorganisatie of ontslagronde komen kijken, wordt ook wel het ‘sociaal passief’ genoemd. Als gevolg van het eenheidsstatuut kan je sinds 1 januari 2019 onder voorwaarden een fiscale vrijstelling krijgen wanneer je reserves aanlegt om dit sociaal passief te financieren.
Lees meer