Seizoensarbeid

Van bloem- tot fruitteelt, in de tuinbouwsector zijn seizoenarbeiders van onschatbare waarde. Wil je als werkgever gebruik maken van deze werkkrachten én meteen ook genieten van een verlaagd RSZ-tarief? Dan laat je seizoenarbeiders het best met plukkaarten werken. Binnen dit systeem kan je bovendien probleemloos internationale arbeiders aantrekken.

Seizoensplukker

Voordeel van plukkaarten

Plukkaarten zijn dé manier om ervoor te zorgen dat seizoenarbeid op een correcte manier gebeurt. Dankzij deze zogenaamde gelegenheidsformulieren kunnen seizoenarbeiders tot 65 dagen werken in de tuinbouwsector (uitgezonderd witloof- en champignonteelt). Voordelen:

  • Snel en flexibel: Seizoenarbeiders kunnen snel én flexibel ingezet worden. Je kan deze arbeidskrachten zelfs via dagcontracten tewerkstellen in je onderneming.
  • Een voordelig uurloon: Het grootste voordeel van seizoenarbeid met plukkaarten is ongetwijfeld de verlaagde RSZ-bijdrage. De sociale bijdrage wordt in dit geval berekend op basis van een forfaitair dagloon. Per uur betekent dat een concreet voordeel van ongeveer 4,5 euro. Als één werkkracht dus 65 dagen bij je werkt met zijn plukkaart, spaar je maar liefst 2.300 euro uit!
  • Ook mogelijk voor internationale werkkrachten: Seizoenarbeiders komen dikwijls uit het buitenland. Via dit systeem zorg je dat alles correct verloopt wanneer je tijdelijk internationale werkkrachten tewerkstelt.

Liantis leverden ons flexibele, werklustige mensen aan die al op voorhand gescreend werden. Bovendien worden die mensen niet zomaar in mijn tuinbedrijf ‘achtergelaten’. Een medewerker van Liantis polst regelmatig hoe de samenwerking verloopt. Dat vind ik ontzettend belangrijk.

Beschik je al over seizoenarbeiders?

Als je al over seizoenarbeiders beschikt, kan je natuurlijk ook gewoon bij ons terecht voor alle administratieve opvolging. Omdat deze medewerkers op onze loonlijst terechtkomen, hoef je je geen zorgen te maken over arbeidsrechtelijke risico’s zoals arbeidsongevallen.