Tijdelijke werkloosheid bij quarantaine van een kind

Wanneer is tijdelijke werkloosheid mogelijk?

Je medewerker kan een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) als:

• een minderjarig kind dat met hem samenwoont niet naar het kinderdagverblijf of naar school kan door een sluiting als gevolg van de coronacrisis;

• hij een kind met een handicap ten laste heeft (ongeacht de leeftijd) dat niet naar zijn voorziening kan door een sluiting als gevolg van de coronacrisis:
• zijn kind in quarantaine moet om een andere reden die te maken heeft met de coronacrisis, bijvoorbeeld omdat het positief heeft getest op COVID-19 of een hoogrisicocontact heeft gehad.

Maar voor één ouder mogelijk

Let wel op: wanneer je werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan maar één ouder gedurende de quarantaine gebruikmaken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid. Bij co-ouderschap kan enkel de ouder die gedurende de quarantaineperiode effectief samenwoont met het kind er een beroep op doen.

Voorwaarde: een attest

Je werknemer moet je onmiddellijk op de hoogte brengen als hij een beroep wil doen op tijdelijke werkloosheid gedurende de quarantaine van z’n kind. Hij moet je ook een medisch certificaat dat de noodzaak tot quarantaine bevestigt of een aanbeveling of attest van de betrokken opvang of school kunnen voorleggen.

De attesten zijn beschikbaar op de website van de RVA:

• Opvang kind sluiting corona
• Opvang kind quarantaine corona

Verlenging tot september

Tijdelijke werkloosheid voor de quarantaine van een kind is voorlopig nog mogelijk tot eind juni, maar de maatregel zou nog worden verlengd tot 30 september 2021.