Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Het moet altijd de betrachting van een werkgever zijn om arbeidsongevallen te voorkomen. Maar als het toch gebeurt, ben je verplicht dit aan te geven bij je arbeidsongevallenverzekeraar. Bovendien moet je preventiemaatregelen treffen om herhaling te voorkomen.
Onder een arbeidsongeval verstaan we een plotse gebeurtenis die een werknemer tijdens en door de uitvoering van zijn job overkomt en een letsel oplevert.
Een licht ongeval is een ongeval dat niet tot loonverlies en arbeidsongeschiktheid van het slachtoffer heeft geleid en enkel een kleine verzorging van een hulpverlener vergt. Denk maar aan de ontsmetting van een oppervlakkige wonde of het aanbrengen van een pleister op een snijwonde.
Bij een ‘gewoon’ arbeidsongeval gaat het om een letsel dat behandeld wordt door een arts of iemand met gespecialiseerde kennis.
Van een ernstig ongeval spreken we bij een dodelijke afloop of bij bepaalde ernstige letsels met al dan niet blijvende gevolgen (zoals vleeswonden met verlies van weefsel, brandwonden, botbreuken, vergiftigingen…).
Merel, een arbeidster, snijdt zich aan een mes tijdens haar werk. De snee is gelukkig niet diep. Een pleister erop en ze kan weer verder. Het betreft hier een licht ongeval. Ze moet dit melden aan haar leidinggevende. In het eerste hulp-register noteert men dat Merel verzorging heeft gekregen in het bedrijf.
Zorg ervoor dat je werknemers meteen weten wat hen te doen staat als zich een ongeval voordoet. Stel een duidelijke procedure op en maak die kenbaar op een makkelijk toegankelijke plaats zoals het intranet of een prikbord. Leg de procedure ook altijd goed uit aan nieuwe werknemers.
Zodoende hoeven je medewerkers enkel de vastgelegde noodprocedure te volgen. Beperk in eerste instantie zoveel mogelijk de gevolgen van het ongeval. Bij een ernstig arbeidsongeval neem je meteen ook ‘bewarende maatregelen’. Dit wil zeggen dat je ervoor zorgt dat niemand op de plaats van het ongeval komt. Het ongeval zal immers onderzoek vereisen en daarbij is het belangrijk de context juist te kunnen inschatten.
Een zeer ernstig arbeidsongeval meld je meteen aan de regionale directie van Toezicht Welzijn op het Werk (TWW), aan je externe preventiedienst en aan je arbeidsongevallenverzekering.
Van elk arbeidsongeval met letsel bezorg je binnen de acht kalenderdagen na het ongeval een aangifteformulier en een medisch attest aan de arbeidsongevallenverzekeraar.
Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.
Is het slachtoffer een uitzendkracht, dan moet de opdrachtgever dit in orde brengen. In het geval van een ernstig ongeval met een aannemer op een tijdelijke of mobiele bouwplaats speel je binnen de vijftien kalenderdagen de volgende gegevens aan de TWW-afdeling van de regio door:
Heb je zelf geen preventieadviseur met aanvullende vorming niveau 1 of 2 in dienst, dan moet de werkgever zo snel mogelijk, telefonisch of per mail Liantis op de hoogte brengen. De gespecialiseerde preventieadviseurs van Liantis zullen dan het ongeval komen onderzoeken. Zij stellen een deel van het omstandig verslag op door maatregelen voor te stellen die je helpen om herhaling van het ongeval te voorkomen. Als werkgever vul je het omstandig verslag aan met jouw plan van aanpak om die maatregelen in de praktijk te brengen. Je bezorgt dit omstandig verslag binnen de tien kalenderdagen, volgend op het ongeval, aan de arbeidsinspectie.
De interne of externe preventieadviseur voert een onderzoek naar de oorzaken van het arbeidsongeval en stelt de nodige preventiemaatregelen voor om een herhaling van een dergelijk ongeval te voorkomen.
Samen met een lijst met maatregelen van de werkgever, een actieplan en het advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk vormt het onderzoeksverslag van de preventieadviseur het omstandig verslag.
Neem een licht ongeval altijd op in het eerste hulp-register. Mocht later toch een doktersinterventie nodig blijken, dan moet je het ongeval alsnog aangeven bij de arbeidsongevallenverzekeraar. Die zal vragen naar de gegevens vermeld in het register.
Een ongeluk schuilt in een klein hoekje. Ontdek zelf hoe Liantis je kan helpen bij het voorkomen van arbeidsongevallen!