Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het weer heb je als werkgever niet in de hand. Je werkplek kan door de weersomstandigheden te warm of te koud worden en dat houdt specifieke risico’s in voor je medewerkers. Welke maatregelen kan je daarvoor nemen?
Thermische omgevingsfactoren vormen mogelijk een risico voor je medewerkers. Als de temperatuur te hoog is, kunnen zij bijvoorbeeld bevangen raken door de hitte met alle gevolgen van dien.
We onderscheiden vier factoren die de thermische belasting van een mens bepalen:
Je bent als werkgever verplicht een risicoanalyse uit te voeren van de thermische omgevingsfactoren van technologische en klimatologische aard. Daarbij moet je met allerlei factoren rekening houden. Uit de resultaten van deze risicoanalyse stel je een actieplan op dat je uitvoert als het te warm wordt voor je medewerkers.
Je kan in de eerste plaats technische maatregelen nemen die inspelen op de temperatuur, de luchtvochtigheid, de thermische straling of de luchtstroomsnelheid. Denk maar aan:
Andere mogelijke maatregelen zijn:
Het moment van ingrijpen hangt af van het soort werk en van de overschrijding van de drempelwaarde van de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature). Deze index geeft een drempelwaarde weer per type werk (van zeer licht tot zeer zwaar werk). De preventieadviseur kan inschatten welke kwalificatie bij welk soort werk hoort.
de kantoorjob van Finn geldt als ‘zeer licht werk’. Zijn werkgever neemt hittemaatregelen als in de WBGT-index drempelwaarde ‘29’ wordt overschreden. Zijn collega Myriam die in de productie staand aan de band werkt, verricht halfzwaar werk. Daar geldt drempelwaarde ‘26’ voor het nemen van maatregelen.
Ook lage temperaturen vormen een risico voor je medewerkers. De risicoanalyse voor thermische omgevingsfactoren moet uitwijzen welke risico’s specifiek voor jouw organisatie gelden.
Wanneer medewerkers langdurig in de kou werken, kunnen zij last krijgen van symptomen als:
Als werkgever moet je technische en organisatorische maatregelen nemen wanneer de actiewaarden voor koude kunnen overschreden worden.
Zo moet je voorzien in een reeks van alternatieve oplossingen die het werk ‘herplannen’:
Daarnaast brengen een aantal hulpmiddelen soelaas:
Net als bij warm weer moet je ook een reeks van technische ingrepen doorvoeren:
Geef tot slot extra aandacht aan kwetsbare medewerkers: personen met een slechte fysieke conditie, chronische ademhalingsaandoeningen, hartproblemen, diabetes, oudere werknemers...
Voor koud weer gelden wettelijke actietemperaturen in functie van de zwaarte van het werk. De luchttemperatuur gemeten met een gewone thermometer mag niet lager zijn dan:
De vermelde actiewaarden zijn in feite comfortgrenzen. Het is duidelijk dat de temperaturen in koel- en vriesruimten beduidend lager zijn. Bij dergelijke lage temperaturen is gezondheidsschade mogelijk. Bij de beoordeling van koude temperaturen moet je ook rekening houden met de luchtsnelheid en de relatieve luchtvochtigheid.
Een kantooromgeving is vaak vatbaar voor klachten over de temperatuur. Waar de ene persoon het te warm vindt, is het voor de andere persoon te koud. Het aangenaam ervaren van de thermisch omgeving – het klimaatcomfort – is voor iedereen anders. Daarom zal in een open landscape bureau ook nooit iedereen volledig tevreden zijn met het klimaat. Onderzoek duidt echter een grens aan. Als meer dan 10% van de mensen in de omgeving klachten ervaart, dan is het tijd voor technische of organisatorische oplossingen om het welbevinden te verhogen.
Bij klachten rond klimaatcomfort op het werk kan je als werkgever aan de slag met een klimaatstudie. Op die manier kan je een inschatting maken met een objectieve weergave van meetwaarden. Daarnaast kan je als werkgever rekening houden met enkele tips bij de (ver)bouw(ing) van een kantoor.
Als maat voor de luchtverversing in kantoren bestaat een wettelijke actiewaarde en grenswaarde voor de CO2-concentratie van 800 en 1200 ppm.
Ook als de omgeving voorzien is van geforceerde luchtverversing moet je rekening houden met wettelijke actie- en grenswaarden voor de relatieve vochtigheid. De relatieve vochtigheid moet dan binnen de grenzen van 40% en 60% vallen of mits technisch niet haalbaar tussen 35% en 70%. Voor andere parameters kan je referentiewaarden terugvinden in normen die dienen als code van goede praktijken.
De concreet te nemen preventiemaatregelen met het oog op de bescherming van werknemers die in hoge of lage temperaturen moeten werken, moet je steeds in overleg met de bevoegde preventieadviseur nemen. Liantis kan je hierin bijstaan. Voor een risicoanalyse van thermische omgevingsfactoren en bijhorende metingen, kan je een beroep doen op onze experts van de afdeling risicobeheersing.