Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Bij de geboorte van een kind hebben zelfstandige vaders of meeouders (co-moeders) de mogelijkheid hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken om meer tijd aan hun uitgebreide gezin te besteden. Zij hebben recht op 20 dagen vaderschaps- of geboorteverlof, met een uitkering. Natuurlijk zijn er enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen om van dit voordeel te kunnen genieten.
Sinds 1 mei 2019 hebben zelfstandigen die vader of meeouder worden recht op vaderschaps- of geboorteverlof.
Om recht te hebben op dit specifieke verlof in de zelfstandigenregeling moet je:
Was je één of twee kwartalen voor de geboorte geen zelfstandige, maar wel in het kwartaal van de geboorte? Weet dat je als zelfstandige recht hebt op vaderschaps- of geboorteverlof als je in die periode wel werknemer of ambtenaar was.
Daarnaast moet de vader, meeouder of wensouder als zodanig worden erkend. Dit betekent dat een juridisch ouderschap met het kind is vastgesteld. Is dat niet het geval, dan moet je kunnen aantonen dat je wettelijk of feitelijk samenwoont met de moeder van het kind.
De wetgeving voorziet in een vaderschaps- of geboorteverlof van maximaal 20 dagen voor geboortes die plaatsvinden vanaf 1 januari 2023 (voorheen: 15 dagen in 2021 en 2022; 10 dagen in 2019 en 2020).
Vaderschaps- of geboorteverlof is flexibel. Het kan worden opgenomen in hele dagen (20 dagen) of halve dagen (40 halve dagen), of door halve en hele dagen af te wisselen. Je bent vrij om te kiezen hoe je deze verlofdagen spreidt. De (halve) dagen hoeven niet opeenvolgend te zijn en je bent niet verplicht om het volledige verlof op te nemen. Vanaf een halve dag onderbreking van je zelfstandige activiteit heb je recht op het verlof en de bijbehorende vergoeding.
Let op: het verlof moet binnen de vier maanden na de geboorte worden opgenomen.
De uitkering die hieraan gekoppeld is, bedraagt
101,50
50,75
2.030
Neem je maximaal 8 verlofdagen (of 16 halve dagen) op? In dat geval heb je naast de vergoeding voor het aantal vakantiedagen recht op een eenmalige vergoeding van 135 euro. Dit is eigenlijk een vergoeding voor de aankoop van dienstencheques voor huishoudelijke hulp: schoonmaken, wassen en strijken, maaltijdbereiding ...
Je aanvraag doe je bij het sociaal verzekeringsfonds waarbij je bent aangesloten, ten laatste op de laatste dag van het kwartaal volgend op het kwartaal van de geboorte.
Is je kind geboren in de laatste maand van een bepaald kwartaal (maart, juni, september of december)? Dan wordt de aanvraagtermijn verlengd met een extra maand! Stel dat je kind geboren is in maart 2024, dan loopt de aanvraagtermijn tot en met 31 juli 2024.
Als klant van Liantis kan je hiervoor gebruikmaken van een specifiek aanvraagformulier voor vaderschaps- of geboorteverlof.
Meer weten over je rechten als toekomstige ouder? Ontdek alles in onze gratis Startersgids!