Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De wet die tijdelijk bepaalde aanpassingen voorziet bij het gebruik van tijdelijke werkloosheid, bevat ook een sanctie bij voor werkgevers die er onterecht gebruik van maken.
In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 maart schakelen we over op het zomeruur en draaien we alle klokken een uur vooruit: 2 uur wordt 3 uur. Medewerkers met nachtdienst werken dus een uur minder. Worden ze dan ook een uur minder betaald?
Vanaf 1 juli 2023 komt er een loongrens bij voor de berekening van de sociale werkbonus zodat er voortaan vier zones te onderscheiden zijn. Daarnaast wordt ook het forfaitair verminderingsbedrag verhoogd. De federale overheid wil zo de kloof tussen een inkomen uit arbeid en een vervangingsinkomen vergroten.
Werkgevers die door acties van de ‘gele hesjes’ hinder ondervinden bij de uitoefening van hun werk, kunnen soms gebruik maken van tijdelijke werkloosheid.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis is nu ook mogelijk voor werknemers van wie een kind in quarantaine moet.
Werkgevers kunnen oudere werknemers vrijstellen van prestaties, terwijl deze medewerkers nog steeds loon ontvangen. Doe je dit als werkgever? Dan moet je een activeringsbijdrage aan de RSZ betalen om ervoor te zorgen dat je de strenge voorwaarden van het SWT niet omzeilt. De overheid verhoogt die activeringsbijdrage nu voor werknemers tussen de 55 en 60 jaar
De werknemer die zelf zijn ontslag geeft, kan in bepaalde omstandigheden toch een werkloosheidsuitkering genieten.
Wil je als werkgever in de horeca ’s nachts of op zon- en feestdagen jonge medewerkers inschakelen? Dan zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. We zetten ze voor jou op een rijtje.
Sinds de coronacrisis kunnen werkgevers maandelijks een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan medewerkers die structureel telewerken. Het gaat dan om werknemers die minstens één dag per week van thuis werken, te bekijken op maandbasis. Deze vergoeding is sinds 1 december opnieuw gestegen.
Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. Dat zorgt voor uniforme opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor wie in dienst kwam vóór 2014, wordt de opzegtermijn sindsdien berekend volgens het ‘kliksysteem’, dat uit twee delen bestaat. Voor het tweede deel van dat kliksysteem geldt vanaf januari 2023 een nieuwe opzegtermijn van 30 weken.
Maaltijd-, eco- en geschenkencheques die zouden vervallen in maart, april, mei of juni 2020, zullen zes maanden langer geldig zijn. Ook sport- en cultuurcheques die normaal zouden vervallen op 30 september 2020, krijgen een nieuwe vervaltermijn: 31 december 2020.
Vanaf 18 februari 2022 mogen je werknemers terug meer naar de werkvloer. Zo is telewerk niet langer verplicht, maar wel aanbevolen.