Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Veel werkgevers zien outplacementbegeleiding vaak als ‘een verplicht nummer’ of als een ‘noodzakelijk kwaad’. Nochtans is een professionele outplacementbegeleiding veel meer dan dat en maakt het intussen deel uit van een waardengedreven HR-beleid.
Op 20 oktober 2022 organiseert het ABVV regionale acties bij energiebedrijven. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
Het nieuwe zorgverlof zorgt voor een beter evenwicht tussen het werk en privéleven van ouders en mantelzorgers. De wetgeving ter omzetting van de Europese richtlijn, verduidelijkt de voorwaarden en omstandigheden waarin je dit zorgverlof kan nemen.
Sinds 1 januari 2019 gelden er andere regels rond het politiek verlof. Ontdek ze hier.
Het kernkabinet heeft beslist om de vereenvoudigde procedure voor de toekenning van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis opnieuw te verlengen, ditmaal tot en met 31 augustus 2020.
Geef je als werkgever een van je medewerkers z’n ontslag terwijl hij tijdelijk werkloos is? Hou er dan rekening mee dat de opzegtermijn voortaan wordt geschorst op dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Als gevolg van de energiecrisis, voorziet de federale overheid steunmaatregelen voor bedrijven. Dit doen ze om tegemoet te komen aan de economische moeilijkheden die de crisis met zich meebrengt. Eén van die steunmaatregelen is een uitstel van betaling van de RSZ-bijdragen zonder sancties.
Als werkgever kan u de terugbetaling vragen van bezoldigingen die u betaalde aan een werknemer die afwezig was in het kader van betaald educatief verlof. De uiterste datum om in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uw aangifte van schuldvordering voor het schooljaar 2016-2017 te versturen, is 30 juni 2018.
Het geboorteverlof geeft meeouders het recht om na de geboorte van hun kind vijftien dagen afwezig te zijn op het werk. De wetgeving ter omzetting van de richtlijn work-life balance, verduidelijkt de manier waarop de kennisgeving aan de werkgever gebeurt, en voorziet een sanctie bij weigering door de werkgever.
Binnenkort presteren zowel arbeiders als bedienden maximaal 13 weken opzeg wanneer zij zelf ontslag nemen. Hiermee komt de wetgever eindelijk tegemoet aan een jarenlange interpretatieproblematiek. We schetsen het even hieronder.
Sinds 1 januari 2020 verloopt de aangifte van een voortijdige werkhervatting elektronisch op de website van de RSZ.
Studenten die eind 2020, begin 2021 aan de slag gaan in het onderwijs of de zorgsector, kunnen voor die prestaties nog de solidariteitsbijdrage genieten.