Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Ontdek hoe je je als ondernemer dankzij enkele handige tools van de overheid kan voorbereiden op de verschillende Brexit-scenario’s.
De regeling rond de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor de overuren met toeslag wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Deze maatregel bestaat naast die van de relance-overuren die ook verlengd wordt.
Werknemers met een inkomen dat minder dan een bepaald bruto maandloon bedraagt, genieten sinds vorig jaar van de Vlaamse jobbonus. Die bonus vergroot de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, waardoor werken aantrekkelijker wordt. De Vlaamse overheid wil de tewerkstellingsgraad op die manier verhogen.
Wil het volledige kalenderjaar 2024 als referteperiode voor de loonbonus, dan heb je nog tijd tot eind april de tijd om dit te doen.
Vanaf 1 juli 2023 kunnen werkgevers, net zoals in 2021 en 2022, opnieuw gebruikmaken van de relance-overuren. Het gaat dan over maximaal 120 bijkomende relance-overuren per jaar.
Bedrijven moeten via een systeem registreren hoelang hun werknemers precies werken. Dat staat in een arrest van het Europees Hof van Justitie. Lees meer.
Vanaf 1 januari 2024 mogen medewerkers het gebruiksrecht van hun mobiele nummer terugvragen aan hun ex-werkgever. Die aanvraag gebeurt dan ten laatste een maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Als werkgever kan u de terugbetaling vragen van bezoldigingen die u betaalde aan een werknemer die afwezig was in het kader van betaald educatief verlof. De uiterste datum om in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uw aangifte van schuldvordering voor het schooljaar 2016-2017 te versturen, is 30 juni 2018.
Het geboorteverlof geeft meeouders het recht om na de geboorte van hun kind vijftien dagen afwezig te zijn op het werk. De wetgeving ter omzetting van de richtlijn work-life balance, verduidelijkt de manier waarop de kennisgeving aan de werkgever gebeurt, en voorziet een sanctie bij weigering door de werkgever.
Binnenkort presteren zowel arbeiders als bedienden maximaal 13 weken opzeg wanneer zij zelf ontslag nemen. Hiermee komt de wetgever eindelijk tegemoet aan een jarenlange interpretatieproblematiek. We schetsen het even hieronder.
Het paasakkoord van de federale regering bevat een akkoord over het voorontwerp die de zware beroepen in de openbare sector regelt. Daarin staan de criteria waaraan zware beroepen moeten voldoen.
Wie naar een rode zone reist, moet bij terugkomst verplicht minstens zeven dagen in quarantaine. Tijdelijke werkloosheid is dan geen optie.