Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Maak als werkgever een succes van je aanwervingen, ook op lange termijn, door je verloningsbeleid slim aan de noden van je bedrijf aan te passen.
Op zoek naar een fiscaalvriendelijke verloningsalternatieven voor je werknemers? Overweeg dan de loonbonus, een prestatiegerichte vergoeding.
Nieuws
Sinds 22 februari 2022 zijn de regels van het bonussysteem een beetje veranderd voor bonusplannen die welzijns- en mobiliteitsdoelstellingen bevatten.
Overweeg je om je werknemers te belonen voor hun prestaties met een loonbonus? Liantis vertelt je graag alles over de troeven. Neem snel contact op.
Sinds 1 januari 2019 gelden nieuwe regels rond het berekenen van de winstpremie. Ontdek ze hier.
In 2022 deelden kmo-werkgevers minder loonbonussen uit aan hun medewerkers. Zo kreeg 4,97% van de bedienden de loonbonus (cao 90).
Bij een winstpremie ken je jouw medewerkers een deel van de winst toe. Een mooi sociaal en fiscaal extralegaal voordeel. Lees er alles over via Liantis!
De loonbonus is een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel dat je toekent aan een groep medewerkers als ze samen resultaten behalen die je eerder vastlegde in duidelijke doelstellingen. In 2024 mag de loonbonus maximaal 4.020 euro bedragen.
Brussels South Charleroi Airport en Woonzorggroep GVO vielen donderdagavond 11 oktober in de prijzen tijdens de Liantis awards.
Extralegale voordelen zijn een mooie bonus. Wij lijsten op welke zorgen voor een aantrekkelijk verloningspakket. Zo kan jij je werknemers blijven motiveren.
Dit jaar zijn de indexcijfers - 1,48% voor bedienden - opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroegen we bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? De helft van de werkgevers stelt dat er geen of minder ruimte was voor individuele loonsverhogingen, terwijl 31% zegt dat ook collectieve bonussen niet mogelijk waren. Nog opvallend: 30,1% zegt dat ze door de hoge loonkosten minder mensen aangeworven hebben.