Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Het Verenigd Koninkrijk verlaat de Europese Unie. Welke stappen moeten jij en je werknemers zetten om legaal te kunnen werken?
De programmawet van 27 december 2021 heeft een bijzonder belastingstelsel ingevoerd voor ingekomen belastingplichtigen (BBIB) en ingekomen onderzoekers (BBIO). Het gewijzigde fiscale statuut van ‘expats’ of buitenlandse kaderleden is in werking getreden op 1 januari 2022.
Ben jij geconventioneerd logopedist? Dan heb je recht op een jaarlijkse RIZIV-toelage. Je moet die toelage wel investeren in een pensioenplan met een sociaal karakter, zoals het RIZIV Voorzorgsplan.
Werk jij (binnenkort) als geconventioneerd vroedvrouw? Dan kom je in aanmerking voor een jaarlijkse toelage via het RIZIV. Het is een soort tegenprestatie, omdat je geen ereloonsupplementen aanrekent. Via de RIZIV-toelage kan je op een erg voordelige manier jouw pensioen opkrikken en je aanvullende sociale bescherming uitbreiden.
Elke werknemer heeft recht op opleidingsverlof tijdens de werkuren. Wat moet je in dat geval doen als werkgever?
Sinds 26 april 2021 kan je als ondernemer met een niet-medisch contactberoep weer aan de slag.
Werk je als zelfstandig verpleegkundige? Als je aangesloten bent als zelfstandige in hoofdberoep en geconventioneerd bent, kom je in aanmerking voor sociale voordelen via het RIZIV.
Als geconventioneerd arts vraag je geen ereloonsupplementen aan je patiënten. In ruil daarvoor ontvang je jaarlijks een toelage van het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering).
Word je als zelfstandige in hoofdberoep of meewerkend echtgenoot papa of meeouder? Dan heb je net als kersverse vaders/meeouders in loondienst recht op 20 dagen vaderschaps– of geboorteverlof.
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.