Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad sloten op 26 januari 2021 een cao af met een aantal verplichtingen en aanbevelingen voor werkgevers rond telewerk.
Sinds 1 mei 2019 is het ‘plan opleiding-inschakeling’ (plan formation-insertion, PFI) in het Franstalige Waalse Gewest vervangen door een nieuwe overeenkomst voor instapopleidingen (contrat formation-insertion, CFI).
Het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
De regeling uitgewerkt door het paritair comité is echter een suppletieve regeling. Deze zal pas van toepassing zijn als er binnen de onderneming, uiterlijk 8 december 2023, geen eigen gunstigere cao koopkrachtpremie werd afgesloten.
Naar aanleiding van het nieuws rond re-integratietrajecten, reageert externe preventiedienst Liantis met nuance. Volgens hen is het woord ‘ontslagmachine’ om verschillende redenen niet aan de orde.
Lukt het niet om je uitgestelde bijdragen op tijd te betalen? Vraag een afbetalingsplan van maximaal twaalf maanden aan.
Ouders kunnen 51 maanden tijdskrediet opnemen om te zorgen voor hun kind met een beperking, tot de leeftijd van 21 jaar.
Werknemers die maandelijks bruto minder verdienen dan 2.500 euro, kunnen vanaf dit jaar een beroep doen op de Vlaamse jobbonus. Die bonus moet ervoor zorgen dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt, en werken dus aantrekkelijker. De Vlaamse overheid wil de tewerkstellingsgraad op die manier verhogen.
Wat als jouw onderneming getroffen wordt door een afkoppeling en je die dag geen klanten kan bedienen? Moet je je medewerkers dan betalen voor die werkdag?
Op 19 januari 2023 werd de Genderwet grondig hervormd. Die wet bestrijdt de discriminatie tussen vrouwen en mannen. Zo verwijst de Genderwet niet langer naar ‘geslacht’ als uitgangspunt, maar naar elf beschermde criteria. Dit heeft natuurlijk ook impact op de werkvloer.
Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een werknemer die definitief arbeidsongeschikt is, moest je tot voor kort een bijzondere regeling van outplacement aanbieden. Volgens die regeling moest je je werknemer een outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 euro aanbieden. Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. We leggen hieronder uit wat er concreet verandert.
Pesten op het werk blijft een niet te onderschatten probleem. Uit een bevraging van onze externe preventiedienst bij meer dan 8.302 medewerkers, gaf 14,2% aan dat ze in 2022 geconfronteerd werden met pesterijen door collega’s of leidinggevenden. Dat aantal blijft – jammer genoeg – even hoog als in 2021 en 2020.
Medewerkers die maandelijks minder dan 2.500 euro bruto verdienen én gedomicilieerd zijn in het Vlaams Gewest, hebben sinds dit jaar recht op de Vlaamse jobbonus. Die bonus zorgt ervoor dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt. De Vlaamse overheid wil op die manier werken aantrekkelijker maken en de tewerkstellingsgraad verhogen.