Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Medewerkers die maandelijks minder dan 2.500 euro bruto verdienen én gedomicilieerd zijn in het Vlaams Gewest, hebben sinds dit jaar recht op de Vlaamse jobbonus. Die bonus zorgt ervoor dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt. De Vlaamse overheid wil op die manier werken aantrekkelijker maken en de tewerkstellingsgraad verhogen.
Na negen maanden en drie onderhandelingsrondes heeft de regering op vrijdag 17 juni 2022 een akkoord bereikt over de zogenoemde arbeidsdeal. Het wetsontwerp kan nu worden voorgelegd in de Kamer maar heeft wel nog een weg af te leggen vooraleer de wet definitief in werking kan treden. De maatregelen uit deze deal zouden ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% moeten opleveren.
Op 28 oktober verscheen het nieuwe AREI in het Belgisch Staatsblad. De vernieuwde wetgeving treedt in werking vanaf 1 juni 2020.
Sinds de zesde staatshervorming zijn de Gewesten bevoegd voor enkele aspecten van de outplacementregeling. Aan de regeling zelf zijn ook heel wat veranderingen aangebracht.
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt?
Vroeg je een vrijstelling aan voor toekomstige beroepsverliezen? Die zal geen impact hebben op je sociale bijdragen.
Bij de externe preventiedienst Liantis lopen de vragen van werkgevers voor sneltests volop binnen. De arbeidsartsen van Liantis zullen deze vragen aan de hand van een checklist prioriteren.
Wie naar een rode zone reist, moet bij terugkomst verplicht minstens zeven dagen in quarantaine. Tijdelijke werkloosheid is dan geen optie.
Vanaf 1 juli 2023 kan je als werkgever een financiële compensatie krijgen wanneer je personen met een arbeidsbeperking in dienst neemt of hebt. De premie kreeg de naam ‘individueel maatwerk’. Met deze compensatie wil de Vlaamse overheid de kansen van personen met een arbeidsbeperking verhogen op de brede arbeidsmarkt en dus niet enkel in maatwerkbedrijven. Bovendien moet de maatregel de algemene werkzaamheidsgraad verhogen.
Werknemers die niet kunnen telewerken, moeten een attest kunnen voorleggen wanneer zij naar het werk gaan. Download hier een voorbeelddocument.
Op maandag 15 mei 2023 breidde de welzijnswetgeving uit. Vanaf nu zijn ook dienstboden en huispersoneel onderworpen aan deze wet en dat brengt enkele specifieke verplichtingen voor jou als werkgever met zich mee.
Hoewel een mondmasker sinds 1 oktober niet meer officieel verplicht is op de werkvloer, zal het in 35% van onze bedrijven toch behouden worden.