Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Een medewerker die voldoende anciënniteit heeft opgebouwd én aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan ervoor kiezen om minder te werken maar daar toch een vergoeding voor te krijgen.
Vanaf 1 juli 2023 kan je als werkgever een financiële compensatie krijgen wanneer je personen met een arbeidsbeperking in dienst neemt of hebt. De premie kreeg de naam ‘individueel maatwerk’. Met deze compensatie wil de Vlaamse overheid de kansen van personen met een arbeidsbeperking verhogen op de brede arbeidsmarkt en dus niet enkel in maatwerkbedrijven. Bovendien moet de maatregel de algemene werkzaamheidsgraad verhogen.
Op 28 oktober verscheen het nieuwe AREI in het Belgisch Staatsblad. De vernieuwde wetgeving treedt in werking vanaf 1 juni 2020.
Op maandag 15 mei 2023 breidde de welzijnswetgeving uit. Vanaf nu zijn ook dienstboden en huispersoneel onderworpen aan deze wet en dat brengt enkele specifieke verplichtingen voor jou als werkgever met zich mee.
Sinds de zesde staatshervorming zijn de Gewesten bevoegd voor enkele aspecten van de outplacementregeling. Aan de regeling zelf zijn ook heel wat veranderingen aangebracht.
Werknemers die niet kunnen telewerken, moeten een attest kunnen voorleggen wanneer zij naar het werk gaan. Download hier een voorbeelddocument.
Dit jaar zijn de indexcijfers - 1,48% voor bedienden - opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroegen we bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? De helft van de werkgevers stelt dat er geen of minder ruimte was voor individuele loonsverhogingen, terwijl 31% zegt dat ook collectieve bonussen niet mogelijk waren. Nog opvallend: 30,1% zegt dat ze door de hoge loonkosten minder mensen aangeworven hebben.
Wie naar een rode zone reist, moet bij terugkomst verplicht minstens zeven dagen in quarantaine. Tijdelijke werkloosheid is dan geen optie.
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt?
Vroeg je een vrijstelling aan voor toekomstige beroepsverliezen? Die zal geen impact hebben op je sociale bijdragen.
Wat is de impact van het nieuwe vennootschapsrecht op jouw onderneming? In samenwerking met Liantis en de Federatie Vrije Beroepen doet UNIZO in een reeks infosessies het hele verhaal voor jou uit de doeken. Schrijf je nu in!
Hoewel een mondmasker sinds 1 oktober niet meer officieel verplicht is op de werkvloer, zal het in 35% van onze bedrijven toch behouden worden.