Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De Europese Unie vaardigde een nieuwe richtlijn uit om personen te beschermen die inbreuken op het Unierecht melden.
Eerste prevalentiecijfers Vlaamse woonzorgcentra na samenwerking UGent en Liantis
De indexcijfers waren in 2023 de ‘talk of the town’. De energiecrisis deed deze immers stijgen tot nooit eerder geziene hoogtes en zorgde voor de bedienden van PC 200 tot een indexering van de lonen met 11,08%. Voor 2024 loopt het niet zo’n vaart en stranden we op 1 januari 2024 op een loonstijging van 1,48%.
De aandacht voor leefmilieu en klimaat wordt steeds groter. En dat heeft een impact op de manier waarop je medewerkers zich van en naar het werk verplaatsen, en dus ook op de mobiliteitsregelingen die je als werkgever kan treffen. Daarom deed het mobiliteitsbudget in maart 2019 zijn intrede. Hiermee kunnen medewerkers de bedrijfswagen inruilen tegen een duurzamer alternatief. Wij geven graag enkele recente verduidelijkingen mee wat betreft het mobiliteitsbudget.
Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een werknemer die definitief arbeidsongeschikt is, moest je tot voor kort een bijzondere regeling van outplacement aanbieden. Volgens die regeling moest je je werknemer een outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 euro aanbieden. Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. We leggen hieronder uit wat er concreet verandert.
Naast de drie bestaande motieven voor uitzendarbeid werd een vierde motief voor het gebruik van uitzendarbeid in de Terbeschikkingstellingswet ingevoegd, met name het motief ‘instroom’.
Met argusogen volgden we dit jaar de ongekende stijging van het verwachte indexcijfer in het aanvullend paritair comité voor Bedienden (PC 200). Tot april wezen de voorspellingen op een stijging van 4 à 5%. Rond juni steeg de verwachting naar 7%, met daarna een steile klim naar een ongeziene 10%. Vandaag is het definitieve cijfer bekend. De effectieve lonen en minimumbarema’s stijgen op 1 januari 2023 met 11,08%.
Sinds 1 september 2018 geldt er een hoger bedrag voor het flexiloon van een flexijobwerknemer. Dat komt door de indexatie.
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zijn ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Meer info lees je hier.
Werd je tot voor kort ziek of tijdelijk werkloos in de laatste zes weken vóór je bevalling, dan verloor je een deel van je bevallingsrust. Vorige week werd een wet gestemd om dat nadeel weg te werken. Vanaf nu kan je die periode volledig overdragen naar jouw bevallingsrust.
In het ondernemerslandschap blijft er een grote inkomenskloof bestaan tussen mannen en vrouwen.
Om je medewerkers vrijwillige overuren te laten presteren, moet je elke zes maanden een schriftelijke overeenkomst met hen sluiten.