Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Wanneer je medewerkers in quarantaine moeten, heeft dit een grote impact op je organisatie. Maar wat kan je dan als werkgever precies ondernemen?
De federale regering heeft de loonnorm voor de periode 2021-2022 vastgelegd. De lonen mogen tijdens die periode maximaal 0,4% stijgen.
Werknemers die vader of meeouder worden, hebben vanaf 1 januari 2021 recht op 15 dagen geboorteverlof. Vanaf 1 januari 2023 kunnen ze rekenen op 20 dagen.
Volgen jouw kinderen of de kinderen van je personeel verplicht afstandsonderwijs? Een crisis-overbruggingsuitkering of tijdelijke werkloosheid biedt hulp.
Er heerste verwarring over de interpretatie van het wetgevend kader rond vergoedingen voor telewerk(kosten). De fiscus heeft de situatie verduidelijkt.
De regering wil de voordelige belastingregeling voor auteursrechten hervormen, om zo terug te keren naar het oorspronkelijke doel ervan, namelijk een gunstig fiscaal regime voor onregelmatige en wisselvallige inkomsten uit artistieke activiteiten. Maar wat betekent dat nu concreet? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
Wil je graag ondernemen, maar heb je al een job? Dan kan jij misschien zelfstandige in bijberoep worden. Lees er hier alles over.
In het begrotingsakkoord van 12 oktober 2021 staan er heel wat nieuwe regels rond de re-integratie van medewerkers na langdurige ziekte. Zo is onder andere het ‘Terug-naar-werktraject’ een definitieve maatregel. Het traject begeleidt langdurig zieken naar een job die aansluit bij hun mogelijkheden en noden.
Een medewerker deeltijds aanwerven of een werknemer die vraagt om deeltijds te werken. Ontdek hier waarmee je als werkgever rekening mee moet houden.
Het Vlaams Gewest gaat op 1 juli 2016 van start met een Vlaams doelgroepenbeleid. Het aantal doelgroepen waarvoor de werkgever van een extra lastenverlaging kan genieten, zal hierbij beperkt worden tot drie: ouderen, jongeren en personen met een arbeidshandicap.