Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een werknemer die definitief arbeidsongeschikt is, moest je tot voor kort een bijzondere regeling van outplacement aanbieden. Volgens die regeling moest je je werknemer een outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 euro aanbieden. Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. We leggen hieronder uit wat er concreet verandert.
De nieuwe verplichtingen gelden voor werkgevers die vanaf 1 april 2024 de arbeidsovereenkomst van hun arbeidsongeschikte werknemer éénzijdig beëindigen op basis van medische overmacht. Dat betekent dat de verplichting niet geldt wanneer:
Merk op: het is hierbij niet van belang wie de bijzondere procedure medische overmacht heeft opgestart. Het criterium is wie het initiatief nam om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De nieuwe regels die op 1 april 2024 in werking treden, houden twee verplichtingen in voor jou als werkgever: een melding aan het RIZIV en de storting van 1.800 euro in een fonds.
Binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht moet je dit doorgeven aan het RIZIV met vermelding van deze gegevens:
Je geeft de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht bij voorkeur elektronisch door via een formulier op de website van het RIZIV. Scroll op deze pagina door naar “Hoe geeft u uw notificatie door?” Daarna ontvang je een bevestiging in je mailbox.
Nadat je de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gemeld hebt aan het RIZIV, ontvang je een bericht tot betaling van 1.800 euro aan het Terug Naar Werk-fonds. Ook die betaling moet je uitvoeren binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Op de website van het RIZIV vind je alle info over de nieuwe regelgeving.
Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met je Liantis dossierbeheerder.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 06 december 2023
Tot op vandaag is er een specifieke regeling voor outplacementbegeleiding na medische overmacht. Die regeling is van toepassing wanneer je je als werkgever beroept op de definitieve arbeidsongeschiktheid van een medewerker om de arbeidsovereenkomst door medische overmacht te beëindigen. Dat kan pas na het volgen van een wettelijk voorziene procedure. Ten laatste vanaf 1 april 2024 wordt het outplacementaanbod vervangen door een bijdrage aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds.