Nieuws

Omschakeling naar het zomeruur: betaal je dan minder voor nachtwerk?

In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 maart schakelen we over op het zomeruur en draaien we alle klokken een uur vooruit: 2 uur wordt 3 uur. Medewerkers met nachtdienst werken dus een uur minder. Worden ze dan ook een uur minder betaald?  

Werkgevers moeten IPL’s niet langer melden aan de FSMA

Heb je werknemers aan wie je een individuele pensioentoezegging toekent? Dan moest je dit tot voor kort vóór 31 maart verplicht meedelen aan de FSMA met het WAP4-formulier. De wet ‘transparantie aanvullende pensioenen’ brengt hier nu verandering in.  

Staking openbaar vervoer op 10 maart

Door een staking in de openbare sector zal het treinaanbod vanaf donderdag 9 maart om 22 uur tot en met vrijdag 10 maart beperkt zijn. Naast de NMBS, nemen verschillende andere openbaarvervoermaatschappijen (De Lijn, MIVB, TEC) ook deel aan de staking.

Het is mogelijk dat heel wat pendelaars hierdoor niet (op tijd) op het werk geraken.

Arbeidsdeal: deadline recht op deconnectie nadert

Vanaf 1 april 2023 moeten ondernemingen met minstens 20 medewerkers het recht op deconnectie, één van de pijlers uit de arbeidsdeal, verankeren in hun organisatie.

Sociale verkiezingen 2024: vergeet uitzendkrachten niet mee te tellen

Om te bepalen of je sociale verkiezingen moet organiseren, moet je rekening houden met je personeelsbestand. Maar wat met uitzendkrachten?

Vakbondsacties op woensdag 8 maart 2023

Traditiegetrouw wordt 8 maart uitgeroepen tot Internationale Vrouwendag. Dit jaar valt dit op een woensdag. In het kader van deze Internationale Vrouwendag organiseren het ACV en het ABVV een nationale actiedag ter verdediging van de koopkracht. Deze acties kunnen in bepaalde bedrijven aanleiding geven tot afwezigheden van medewerkers die hieraan deelnemen. Voor deze dag werd een stakingsaanzegging ingediend.

Strengere voorwaarden voor uitkeringen tijdskrediet en thematische verloven

Sinds 1 februari 2023 gelden er enkele nieuwigheden rond de uitkeringen bij tijdskrediet en de thematische verloven voor werknemers. 

Aangepaste wetgeving bij de sluiting van een onderneming

Wanneer een onderneming definitief moet sluiten, moet de werkgever met heel wat zaken rekening houden. Sinds kort zijn er enkele wijzigingen in de wetgeving rond de sluiting van een onderneming. Zo zijn er aanpassingen rond de referteperiode, de grensbedragen en de bijzondere compenserende bijdrage. We geven je graag een overzicht. 

Kmo-werkgevers schakelen steeds meer jobstudenten in

Elk jaar schakelen kmo-werkgevers steeds meer jobstudenten in. Dat doen ze onder andere om het hoofd te bieden aan de krappe arbeidsmarkt. Bovendien heeft de regering het aantal uren dat jobstudenten mogen presteren tegen verlaagde sociale bijdragen verhoogd naar 600 uur, op vraag van ondernemersorganisatie UNIZO. Vorig jaar was dat nog 475 uur.

Ziekte net voor of tijdens vakantie, wat nu?

Het komt soms voor dat een van je werknemers net voor of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Ben je dan als werkgever gewaarborgd loon verschuldigd? Lees hier meer.

Aanpassing Genderwet biedt ruimere bescherming

Op 19 januari 2023 werd de Genderwet grondig hervormd. Die wet bestrijdt de discriminatie tussen vrouwen en mannen. Zo verwijst de Genderwet niet langer naar ‘geslacht’ als uitgangspunt, maar naar elf beschermde criteria. Dit heeft natuurlijk ook impact op de werkvloer.  

Verruimde bescherming zieke medewerkers

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt door ziekte, dan heeft dit een serieuze impact op je organisatie. Hoewel dit de continuïteit van je zaak ernstig kan verstoren, kan je je medewerker niet zomaar ontslaan. Discriminatie op basis van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand is namelijk al langer verboden. Nu is er opnieuw een verruiming in de bescherming van zieke medewerkers.