Anwerben von Personal: vom ersten Kontakt zum ersten Vertrag

Die Entscheidung steht: Sie starten die Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Aber wo finden Sie eine gute Verstärkung für Ihr Team? Und was müssen Sie beim Anwerben von Personal alles beachten? Welche Art der Beschäftigung eignet sich am besten und was kostet ein solcher Mitarbeiter eigentlich? Die Antworten finden Sie hier bei uns.

Anwerbung

Als Arbeitgeber brauchen Sie den richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle. Liantis hilft Ihnen bei Anwerbung und Auswahl des Bewerbers, der am besten zu Ihrer Firma und der offenen Stelle passt.

Wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg oder nur in bestimmten Phasen, in denen Sie Hilfe brauchen. Liantis unterstützt Sie dabei, Ihren idealen Mitarbeiter zu finden und einzubinden.

Wie viel kostet mich ein Arbeitnehmer?

Wenn Sie Personal anwerben, kommt mehr auf Sie zu als lediglich der Bruttolohn. Das Anwerben von Arbeitnehmern bringt unterschiedliche Kosten mit sich. Liantis zeigt Ihnen, welche direkten und indirekten Kosten mit dem Anwerben verbunden sind und verschafft Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Elemente Ihrer Lohnkosten.

Zielgruppenermäßigungen

Neue Mitarbeiter? Vielleicht haben Sie Anspruch auf eine Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge. Der Staat bietet einen finanziellen Anreiz für das Anwerben und für den Erhalt von Arbeitsplätzen von Jugendlichen, Senioren, Menschen mit einer Einschränkung der Arbeitsfähigkeit, Mentoren und Langzeitarbeitslosen. Wenn Sie Mitarbeiter aus diesen speziellen Zielgruppen anwerben, erhalten Sie Zielgruppenermäßigungen in Form von LASS-Vorteilen.

Vorübergehende Beschäftigung

Manchmal benötigen Sie vorübergehend zusätzliches Hilfspersonal. Das können Sie mittels vorübergehender Beschäftigung regeln. Darunter fallen diverse Vertragsarten. Beispielsweise befristete Verträge, Zeitarbeitsverträge, Saisonarbeit, Abrufverträge oder Ferienarbeit.

Mitarbeiter werben? Liantis begleitet Sie Schritt für Schritt!

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