Wie gut Ihre Gefahrenverhütungspolitik auch sein mag, ein Unglück ist schnell passiert. Daher achten Sie als Arbeitgeber besser darauf, wie mit Notsituationen umzugehen ist. Das Gesetzbuch über das Wohlbefinden bei der Arbeit schreibt zudem einige Verpflichtungen vor, die sich z. B. darauf beziehen, wie Sie als Arbeitgeber mit Arbeitsunfällen umgehen und wie Sie mit einem internen Notfallplan Notsituationen vorbeugen.
Eine Notsituation ist ein Ereignis, das körperliche, psychologische oder materielle Schäden verursacht oder verursachen kann. Zudem muss diese Situation einen koordinierten Ansatz erfordern, um die Gefahr zu beseitigen oder eventuelle schädliche Auswirkungen zu begrenzen.
Jeder Unfall eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, auf dem Hin- oder Rückweg zur Arbeit ist ein Arbeitsunfall. Ihre erste Priorität bei einem Arbeitsunfall sind selbstverständlich die Erste Hilfe und das Wohlbefinden Ihres Mitarbeiters. Je nach Schwere des Unfalls haben Sie darüber hinaus noch einige weitere administrative Verpflichtungen.
Trotz der besten Vorsorge kann jederzeit ein Brand in Ihrem Unternehmen entstehen. Dieser kann fürchterliche Folgen haben. In erster Linie besteht ein großes Opferrisiko. Aber auch Sachschäden können schnell ein großes Ausmaß . Klare Vereinbarungen und ein eindeutiger Plan können Schlimmeres verhindern.
Ein dramatisches Ereignis kann geistige Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter haben. Als Arbeitgeber müssen Sie daher gute Unterstützung und Traumabegleitung gewährleisten. Wir erläutern Ihnen, was ein Trauma genau ist und wie Liantis Sie bei der Traumabegleitung unterstützen kann.
In bestimmten Notsituationen kann es erforderlich sein, Ihr Unternehmen zu evakuieren. Sie sind nicht nur gesetzlich verpflichtet, dafür einen internen Notfallplan zu haben, Sie müssen diesen Plan auch in der Praxis proben, beispielsweise bei einer Brandschutzübung. Liantis unterstützt Sie bei der Erstellung Ihres Evakuierungsplans und begleitet Ihre Mitarbeiter bei umfassenden Evakuierungsübungen.