Absentismus ist ein aktuelles Thema. Es ist kein Zufall, dass die Medien diesem Phänomen sehr viel Aufmerksamkeit widmen. Unterbesetzung durch Krankenstand kann üble Folgen für Ihr Unternehmen haben. Daher ist es wichtig, die Ursache dieses Krankenstands zu überprüfen und mit einer positiven Absentismuspolitik Ihre Mitarbeiter gesund zu halten und sie zugleich weiterhin zu beschäftigen.
Man spricht von Absentismus, wenn einer oder mehrere Arbeitnehmer regelmäßig, absichtlich und ohne triftigen Grund der Arbeit fernbleiben. Wenn Sie als Arbeitgeber mit Absentismus konfrontiert werden, sind damit diverse direkte und indirekte Kosten verbunden.
Absentismus kann beispielsweise die tägliche Arbeitsplanung gründlich durcheinanderbringen und wirkt sich auf Dauer auch negativ auf die Zufriedenheit Ihrer Kunden und jener Mitarbeiter aus, die pflichtbewusst die Stellung halten.
Im Gegensatz zum Absentismus ist Krankenstand ein neutraler Begriff. Jegliche krankheitsbedingte Abwesenheit fällt unter den Begriff Krankenstand. Es gibt unterschiedliche Arten von Krankenstand - von weißem bis schwarzem Krankenstand - und diese fordern jeweils eine andere Vorgehensweise von Ihnen als Arbeitgeber. Liantis unterstützt Sie dabei und begleitet Sie auf dem Weg zu einer positiven Absentismuspolitik.
Über eine Wiedereingliederungsmaßnahme können Sie langzeitkranken Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit auf komfortable Weise wieder aufzunehmen Sowohl Arbeitgeber als auch langzeitkranke Mitarbeiter selbst können eine Wiedereingliederungsmaßnahme beantragen.
Progressive Beschäftigung oder Wiederaufnahme der Arbeit bietet eine flexible Lösung für arbeitsunfähige Mitarbeiter, die schrittweise wieder an die Arbeit gehen wollen. Der Vertrauensarzt der Krankenkasse bestimmt, unter welchen Voraussetzungen Ihr Mitarbeiter die Arbeit wieder aufnehmen kann.
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht zu kontrollieren, ob ein Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig ist. Das dürfen Sie bereits ab dem ersten Tag der Abwesenheit. Für einen Kontrollbesuch können Sie sich an die Kontrollärzte von Liantis Abwesenheitskontrolle wenden.