Les contrats à durée déterminée et les contrats intérimaires sont les formes d'occupation temporaire les plus connues. Les contrats de travail occasionnel ou le travail de vacances en sont d’autres exemples. Dans tous les cas, il s'agit d'un contrat de nature temporaire qui prend fin lorsque des conditions objectives sont remplies :
à la date de fin prédéterminée.
au retour du collaborateur temporairement absent (congé de maladie, congé de maternité).
à la fin d’une mission bien définie.
Depuis décembre 2015, les titulaires d’un emploi principal peuvent faire quelques petits à-côtés dans l’horeca grâce aux flexi-jobs. Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs d’autres secteurs peuvent également faire appel à ce statut. Découvrez l’ensemble des conditions et des formalités applicables aux flexi-jobs.
Le travail occasionnel consiste en l’emploi sporadique d’un travailleur pour une durée ou une tâche déterminée. Il est fréquent dans l’horeca, car de nombreux établissements ont besoin de faire appel de manière flexible à de la main-d'œuvre supplémentaire pendant les pics d’activité (le soir, le week-end, quand il faut beau, etc.) Il existe deux types de travail occasionnel : le flexi-job et le statut d’extra.
Vous recherchez quelques paires de mains supplémentaires pour parer à l'agitation estivale ou du personnel temporaire supplémentaire pour les vacances de vos collaborateurs permanents ? Les étudiants jobistes offrent une solution pour compenser les périodes de pointe. Liantis vous dévoile ce qu'il faut savoir sur l’emploi d’étudiants jobistes.
Dans certains contrats à durée déterminée, ce n’est pas la durée qui est mentionnée, mais bien une description du travail à effectuer. Afin de protéger les travailleurs contre d'éventuels abus, des règles et conditions strictes s'appliquent à ce type de contrats. Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients.
Trouver le bon candidat pour un poste vacant n’est pas toujours facile. Et, à l’inverse, il n’est pas toujours facile, en tant que demandeur d’emploi de trouver un emploi adapté à vos qualités et qualifications. Pour résoudre ce problème, l'État a mis en place le contrat-formation insertion (CFI).
Les intérimaires constituent une excellente solution si vous avez besoin de renforts temporaires mais voulez vous épargner les formalités administratives qui vont avec. Il existe différentes formes de travail intérimaire, chacune avec ses avantages et inconvénients spécifiques.
Les contrats de remplacement sont un excellent moyen de remplacer des travailleurs provisoirement absents. Ils offrent à la nouvelle recrue plus de sécurité qu'un contrat intérimaire. En tant qu'employeur, vous bénéficiez également d'avantages en termes de durée et de préavis. Mais ici aussi, il est impératif de remplir un certain nombre de conditions. Petit tour d'horizon.
Payroll est un service grâce auquel l’employeur conserve sa flexibilité. Vous avez déjà un candidat en tête ? Celui-ci ne sera pas repris sur votre bordereau de salaires, mais sur le nôtre. Liantis assume les responsabilités d’employeur à votre place. Ainsi, vous ne courez aucun risque et conservez un maximum de flexibilité, tout en offrant un bon emploi.
Vous devez faire face à une maladie de longue durée dans votre équipe RH ? Vous recherchez de la main-d'œuvre temporaire pour remplacer une collaboratrice enceinte ? Votre entreprise a un projet RH important sur le feu ? Dans ce cas, l’aide provisoire de professionnels RH expérimentés peut faire toute la différence...
Besoin d’aide pour votre exploitation fruiticole, maraîchère ou floricole ? Liantis dispose d'un vaste pool de travailleurs saisonniers (inter)nationaux que vous pouvez embaucher de manière avantageuse, grâce à nos cartes cueillette. Vous pouvez ainsi, en tant qu’employeur, bénéficier d'un tarif ONSS réduit.
Un détachement consiste à envoyer des travailleurs dans un autre pays pour y effectuer des travaux. Dans ce cadre, ils restent sous l'autorité de l'employeur qui les détache. Ce peut être une expérience intéressante tant pour vous en tant qu’employeur que pour le travailleur détaché.
Vous allez bientôt embaucher un nouveau collaborateur ? Liantis serait ravi de vous aider à rédiger le contrat de travail !
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