Reclassement professionnel
Dans certains cas, la loi oblige l’employeur à faire une offre de procédure de reclassement professionnel au collaborateur qu’il licencie. L’accompagnement du reclassement professionnel consiste à aider le collaborateur licencié à retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi adapté, soit en tant que salarié, soit en tant qu’indépendant. Comment cela fonctionne-t-il ?
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RCC : régime de chômage avec complément d’entreprise
Si vous licenciez un collaborateur âgé, il se peut qu’il puisse bénéficier d’une allocation de chômage assortie d'indemnités complémentaires que vous lui versez en tant qu’employeur. Nous vous informons sur les différents régimes de chômage avec complément d’entreprise (RCC), l’ancienne prépension.
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Le passif social en vertu du statut unique
La somme des coûts liés à une réorganisation ou à un plan de licenciement est également appelée le passif social. Afin de compenser ces coûts, vous avez tout intérêt, en tant qu’employeur, à constituer une réserve. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une exonération fiscale spéciale depuis le 1er janvier 2019.
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