Personne de confiance Une personne de confiance écoute, conseille et peut servir de médiateur dans certaines situations sur le lieu de travail. Par exemple, en cas de comportement indésirable (harcèlement moral ou sexuel, violence), de conflits ou d’une trop forte pression au travail. Liantis assure la formation (continue) et la supervision des personnes de confiance. En savoir plus...
Comportement indésirable et conflit Les comportements indésirables dont vos collaborateurs sont victimes au travail nuisent à leur santé physique et/ou psychologique. En tant qu’employeur, comment pouvez-vous intervenir de manière adaptée face à la violence et au harcèlement moral ou sexuel au travail ? En savoir plus...
Stress et burn-out Le stress prolongé au travail peut mener au burn-out. En tant qu’employeur, vous voulez éviter à vos collaborateurs d’en souffrir. Liantis vous fournit un aperçu des risques, des symptômes et des mesures de prévention.Car en matière de burn-out, mieux vaut également prévenir que guérir. En savoir plus...
Prévention alcool et drogues L’alcool et les drogues sur le lieu de travail constituent un risque. Les collaborateurs sous l’influence de stupéfiants sont plus susceptibles d’être absents, plus impliqués dans les accidents du travail, moins productifs et prennent plus souvent de mauvaises décisions. Liantis vous aide à développer une politique de prévention en matière d’alcool et de drogues. En savoir plus...
Médiation : médiation des conflits au travail Les conflits au travail coûtent énormément de temps et d’énergie. En tant qu’employeur, vous voulez qu’une solution constructive, soutenue par les deux parties, soit rapidement trouvée. La médiation des conflits est un moyen efficace de résoudre rapidement les conflits et d’améliorer les relations de travail. Liantis peut vous orienter dans ce domaine. En savoir plus...