Payroll : la rémunération dans votre entreprise

À quelle rémunération mes collaborateurs ont-ils droit ? Cette question importante mérite une réponse correcte. Outre la liberté dont vous jouissez en tant qu’employeur, un certain nombre de barèmes et de repères sectoriels en vigueur peuvent vous mettre sur la bonne voie. Liantis vous aide à calculer vos salaires de manière adéquate.  

La théorie du calcul des salaires est essentielle, mais garantit également que chaque situation est différente. Des élément tels que la profession et l’état civil du travailleur, le revenu du conjoint, les personnes à charge, l’indemnité kilométrique pour les cyclistes, l’assurance groupe, la voiture de société, etc. jouent un rôle. Le calculateur développé par Liantis permet de rapidement convertir le net en brut, et inversement. 

Tant les employeurs que les travailleurs peuvent bénéficier d’une exonération du précompte professionnel ou d’une dispense de versement du précompte professionnel. Quelles sont les conditions à remplir à cet effet ?

Vous prévoyez ou venez juste d’engager du personnel ? Dans ce cas, il est utile d’examiner le coût total de cet engagement. En effet, le salaire de votre travailleur est une unité à laquelle viennent se greffer de nombreux autres éléments. En outre, vous pouvez peut-être prétendre à des mesures d’aide avantageuses octroyées par le gouvernement. Quels éléments influencent le prix total et comment éviter toute sous-estimation ? 

Dans de nombreuses entreprises, une part non négligeable du salaire est constituée d’avantages extra-légaux, à savoir d’interventions supplémentaires en sus du salaire du travailleur. Les exemples les plus connus sont la voiture de société, le smartphone et l’ordinateur portable. Ces « employee benefits » sont fiscalement plus avantageux qu’une hausse du salaire brut. Liantis vous aide à motiver votre personnel. 

Le salaire garanti est le salaire que votre collaborateur reçoit lorsqu’une maladie ou un accident l’empêche de se rendre au travail. En fonction de la situation, ce salaire est versé par vous, en tant qu’employeur, ou par l’assurance maladie-invalidité. Liantis vous informe des conditions, de la durée et du montant du salaire garanti. 

Les prestations familiales constituent le dernier élément de la rémunération. Ces indemnités sont versées par l’État afin d’aider les individus à subvenir aux besoins de leur famille. Les prestations familiales englobent notamment les allocations familiales et l’allocation de naissance. Depuis la 6e réforme de l'État, votre lieu de résidence détermine depuis lors la réglementation qui vous est applicable.

En tant qu’employeur, que devez-vous savoir au sujet de la pension de vos collaborateurs ? Êtes-vous soumis à certaines obligations et qu'en est-il de la loi relative aux pensions complémentaires ?