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Congés du bâtiment 2019

Les congés du bâtiment sont fixés par région. Mais comment cela se passe-t-il et quel est le résultat ? Soyez attentif aux recommandations et aux conseils émanant de la commission paritaire, et suivez la procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif.  

Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?

Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. 

Vous souhaitez plus d'informations concernant le congé du bâtiment en tant qu'employeur ? Liantis secrétariat social serait ravi de vous aider !

En savoir plus

Congés de la construction recommandés et jours de vacances pour 2018

  • Période principale: du 1 au 26 juillet inclus + 1 jour au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 1 au 26 juillet inclus + 1 jour au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 8 au 29 juillet inclus (solde : 5 jours), à compléter par (au choix) :   
    • soit du 1 au 5 juillet inclus (solde : 0),   
    • soit du 30 juillet au 5 août (solde : 0).     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale:
    • soit du 1 au 28 juillet inclus (solde : 1),
    • soit du 8 au 28 juillet inclus, avec un solde de six jours (*)     
  • Ponts: (*) Recommandation : 15, 16, 17 et 18 avril et le 27 septembre (solde 0)  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23 juillet
  • Période principale:
    • soit du 1 au 28 juillet inclus (solde : 1),
    • soit du 8 au 28 juillet inclus, avec un solde de six jours (*)     
  • Ponts: (*) Recommandation : 4, 5 et 6 mars  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 juillet au 2 août, avec un solde de six jours
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 juillet au 2 août inclus (solde : 6), à compléter par (au choix) :
    • soit du 15 au 18 avril (solde : 2);
    • soit du 28 au 31 octobre (solde: 2)
    • soit du 16 au 20 décembre (solde : 1).     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 8 au 26 juillet inclus + deux jours au choix     
  • Ponts: 15, 16, 17 et 18 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 au 2 août inclus + 6 jours au choix (à prendre en concertation, individuellement ou collectivement)     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 juillet au 5 août inclus + deux jours individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 15, 16, 17 et 18 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 23 juillet au 12 août inclus + un jour individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 15, 16, 17 et 18 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 juillet au 2 août inclus     
  • Ponts:
    • le 15, 16, 17 et 18 avril
    • le 30 et 31 octobre
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet
  • Période principale: du 15 juillet au 2 août inclus + six jours au choix     
  • Ponts:
    • le 4, 5 et 6 avril
    • le 29, 30 et 31 octobre
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 22 juillet

Procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif

La procédure comprend trois étapes. 

  1. La concertation. S’il y a un comité d'entreprise, c’est celui-ci qui fixe, par décision, les dates du congé collectif. S'il n’y a pas de comité d'entreprise, cela s’effectue en accord avec la délégation syndicale ou l’ensemble des travailleurs. 

  2. L’affichage des dates et d’un message concernant la décision. 
  3. L’inclusion du congé dans le règlement de travail. 

Vous ne suivez pas la procédure et la publication ci-dessus ? Dans ce cas, il n’est pas question de congé collectif, et les jours de congé sont fixés sur base d'un accord individuel entre l'employeur et chaque travailleur individuellement.