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Congés du bâtiment  2020-2021

Les congés du bâtiment sont fixés par région. Mais comment cela se passe-t-il et quel est le résultat ? Soyez attentif aux recommandations et aux conseils émanant de la commission paritaire, et suivez la procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif.  

Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?

Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. 

Congés de la construction recommandés et jours de vacances pour 2021

  • Période principale : du 5 au 30 juillet inclus + un jour à prendre librement.    
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai​​​​​​
    • le 15 août par le 16 août
    • le 25 décembre par le 27 décembre
  • Période principale : du 5 au 30 juillet inclus (solde : 1 jour) 
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai
    • le 25 décembre par le 27 décembre
  • Période principale : du 5 au 26 juillet inclus (solde 5 jours) à compléter avec (à choisir) :
    • soit du 28 juin au 2 juillet inclus (solde 0)
    • soit du 27 juillet au 2 août inclus (solde 0)
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale : choisir entre :
    • soit du 5 au 30 juillet inclus (solde 1 jour), ou
    • soit du 12 au 30 juillet inclus et solde 6 jours (*)
  • Ponts : (*) recommandation: 15, 16, 17, 18 et 19 février (solde 1 jour)
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale :  choisir entre :
    • soit du 5 au 30 juillet inclus (solde 1 jour),
      ou
    • soit du 12 au 30 juillet inclus, et solde 6 jours (*)
  • Ponts : (*) 15, 16 et 17 février, et 4 et 5 novembre (solde 1 jour)
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale :  
    • du 12 au 30 juillet inclus (solde 5 jours)
  • Ponts : 5 novembre
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale : choisir entre :
    • soit du 12 au 30 juillet inclus (solde 6 jours)
    • soit du 19 juillet au 6 août inclus (solde 6 jours) à compléter par (*)
  • Ponts : (*)
    • soit du 15 au 19 février (solde 1 jour)
    • soit 4 et 5 novembre (solde 4 jours)
    • soit du 20 au 23 décembre (solde 2 jours)
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale : du 12 au 30 juillet inclus + quatre jours à prendre librement.     
  • Ponts : 4 et 5 novembre
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai
    • le 15 août par le 16 août
    • le 25 décembre par le 27 décembre
  • Période principale: du 12 au 30 juillet inclus + six jours à prendre librement (en concertation, individuellement ou collectivement).   
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai
    • le 15 août par le 16 août
    • le 25 décembre par le 27 décembre
  • Période principale : du 12 juillet au 2 août  inclus + trois jours à prendre individuellement en concertation entre l’employeur et le travailleur.
  • Ponts : 4 et 5 novembre
  • Remplacements de jours fériés :
    • le 1er mai par le 14 mai
    • le 25 décembre par le 27 décembre
  • Période principale : du 19 juillet au 9 août inclus + trois jours à prendre individuellement en concertation entre l’employeur et le travailleur.    
  • Ponts : 4 et 5 novembre
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale : 
    Au choix :
    • Du 19 juillet au 6 août inclus
    • Cinq jours à choisir librement
      ou
    • Du 19 juillet au 13 août inclus
  • Ponts : 5 novembre
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 15 août par le 4 novembre

    • le 25 décembre par le 27 décembre

  • Période principale : du 12 au 30 juillet inclus + six jours à prendre librement. 
  • Remplacements de jours fériés : 
    • le 1er mai par le 14 mai

    • le 25 décembre par le 27 décembre

Jours de repos compensatoires en 2021

mardi 6 avril vendredi 12 novembre
mercredi 7 avril vendredi 24 décembre 
jeudi 8 avril mardi 28 décembre
vendredi 9 avril  mercredi 29 décembre
mardi 2 novembre jeudi 30 décembre
mercredi 3 novembre  vendredi 31 décembre

Congés de la construction recommandés et jours de vacances pour 2020

  • Période principale: du 6 au 31 juillet inclus + 1 jour au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 17 août + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 6 au 27  juillet inclus + 1 jour au choix
  • Période principale: du 6 au 27  juillet inclus + 5 jour au choix
    • soit du 29 juin au 3 juillet
    • soit du 28 juillet au 3 août
  • Période principale:
    • soit du 6 au 31 juillet inclus (solde : 1),
    • soit du 13 au 31 juillet inclus, avec un solde de six jours (*)     
  • Ponts (recommandation): 
    • Solde 1 jour: 3 novembre
    • Solde 6 jours:
      • 24 et 25 février
      • 15, 16 et 17 avril
      • 3 novembre
  • Période principale:
    • soit du 6 au 31 juillet + 1 jour au choix (recommandation: le 3 novembre)
    • soit du 13 au 31 juillet + solde de six jours, à prendre:
      • le 24 au 25 février
      • le 15 au 17 avril
  • Période principale: du 13 au 31 juillet (solde de six jours)
  • Période principale:
    • soit du 13 au 31 juillet inclus, avec un solde de six jours
  • Ponts (recommandation):
    • soit du 24 au 28 février (solde : 1 jour);
    • soit du 15 au 17 avril (solde : 3 jours);
    • soit du 2 au 6 novembre (solde: 1 jour);
    • soit du 14 au 18 décembre (solde 1 jour).
  • Période principale: du 13 au 31 juillet inclus + trois jours au choix     
  • Ponts: 15, 16 et 17 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 17 août + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 13 au 31 juillet inclus + 6 jours au choix (à prendre en concertation, individuellement ou collectivement)     
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 17 août + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 13 juillet au 3 août inclus + deux jours individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 15, 16 et 17 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 17 août + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 20 juillet au 7 août inclus + deux jours individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 15, 16 et 17 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 17 août + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 15 juillet au 2 août inclus     
  • Ponts:
    • le 15, 16 et 17 avril
    • le 3, 4, 5 et 6 novembre
  • Remplacements de jours fériés: le 15 août par le 20 juillet + le 1 novembre par le 2 novembre
  • Période principale: du 13 juillet au 31 juillet inclus + six jours au choix     

Jours de repos compensatoires en 2020

jeudi 2 janvier mercredi 23 décembre
vendredi 3 janvier jeudi 24 décembre
mardi 14 avril lundi 28 décembre
vendredi 22 mai mardi 29 décembre
lundi 21 décembre  mercredi 30 décembre
mardi 22 décembre jeudi 31 décembre

Procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif

La procédure comprend trois étapes. 

  1. La concertation. S’il y a un comité d'entreprise, c’est celui-ci qui fixe, par décision, les dates du congé collectif. S'il n’y a pas de comité d'entreprise, cela s’effectue en accord avec la délégation syndicale ou l’ensemble des travailleurs. 

  2. L’affichage des dates et d’un message concernant la décision. 
  3. L’inclusion du congé dans le règlement de travail. 

Vous ne suivez pas la procédure et la publication ci-dessus ? Dans ce cas, il n’est pas question de congé collectif, et les jours de congé sont fixés sur base d'un accord individuel entre l'employeur et chaque travailleur individuellement. 

Vous souhaitez plus d'informations concernant le congé du bâtiment en tant qu'employeur ? Liantis secrétariat social serait ravi de vous aider !

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