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Congés du bâtiment 2018

Les congés du bâtiment sont fixés par région. Mais comment cela se passe-t-il et quel est le résultat ? Soyez attentif aux recommandations et aux conseils émanant de la commission paritaire, et suivez la procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif.  

Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?

Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. 

Vous souhaitez plus d'informations concernant le congé du bâtiment en tant qu'employeur ? Liantis secrétariat social serait ravi de vous aider !

En savoir plus

Congés de la construction recommandés et jours de vacances pour 2018

  • Période principale: du 2 au 27 juillet inclus   1 jour au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23 le 11 novembre par le 2
  • Période principale: du 9 au 27 juillet inclus trois jours au choix     
  • Ponts: 4, 5 et 6 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23 le 11 novembre par le 2
  • Période principale: du 9 au 27 juillet inclus 6 jours au choix (à prendre en concertation, individuellement ou collectivement)     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23  le 11 novembre par le 2
  • Période principale: du 16 juillet au 6 août inclus   deux jours individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 4, 5 et 6 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2  
  • Période principale: du 24 juillet au 14 août inclus - un jour individuellement, de commun accord entre employeur et travailleur     
  • Ponts: 4, 5 et 6 avril  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2 
  • Période principale: du 16 juillet au 3 août inclus     
  • Ponts: 4, 5 et 6 avril   29, 30 et 31 octobre  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23  le 11 novembre par le 2  
  • Période principale: du 16 juillet au 3 août inclus   six jours au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2 
  • Période principale: du 2 au 27 juillet inclus   1 jour au choix     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2
  • Période principale: du 9 au 30 juillet inclus (solde : 5 jours), à compléter par (au choix) :   
    • soit du 2 au 8 juillet inclus (solde : 0),   
    • soit du 31 juillet au 6   août (solde : 0).     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 30   le 11 novembre par le 2  
  • Période principale:
    • soit du 2 au 29 juillet inclus (solde : 1),
    • soit du 9 au 29 juillet inclus, avec un solde de six jours (*)     
  • Ponts: (*) Recommandation : 4, 5 et 6 avril et 29, 30 et 31 octobre (solde 0)  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2 
  • Période principale: 
    • soit du 2 au 29 juillet inclus, et un jour au choix, fixé au niveau de l'entreprise,
    • soit du 9 au 29 juillet inclus, et six jours au choix, fixés au niveau de l’entreprise (*)     
  • Ponts: (*) Recommandation : 12, 13 et 14 février et 29, 30   et 31 octobre (solde : 0)         
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2  
  • Période principale: du 16 juillet au 3 août inclus (solde : 6)  
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2
  • Période principale: du 16 juillet au 3 août inclus (solde : 6), à compléter par (au choix) :
    • soit du 4 au 6 avril (solde : 3) + du 29 au 31 octobre (solde : 0) ;
    • soit du 17 au 21   décembre (solde : 1).     
  • Remplacements de jours fériés: le 21 juillet par le 23   le 11 novembre par le 2

Procédure pour transformer le congé recommandé en congé collectif

La procédure comprend trois étapes. 

  1. La concertation. S’il y a un comité d'entreprise, c’est celui-ci qui fixe, par décision, les dates du congé collectif. S'il n’y a pas de comité d'entreprise, cela s’effectue en accord avec la délégation syndicale ou l’ensemble des travailleurs. 

  2. L’affichage des dates et d’un message concernant la décision. 
  3. L’inclusion du congé dans le règlement de travail. 

Vous ne suivez pas la procédure et la publication ci-dessus ? Dans ce cas, il n’est pas question de congé collectif, et les jours de congé sont fixés sur base d'un accord individuel entre l'employeur et chaque travailleur individuellement.