En tant qu’employeur, vous tenez bien sûr à avoir la bonne personne au bon poste. Liantis vous aide à recruter et à sélectionner le candidat qui correspond le mieux à votre entreprise et à la fonction. Nous vous guidons tout au long du processus ou seulement lors des étapes pour lesquelles vous souhaitez obtenir de l’aide. Liantis vous aide à trouver et à engager le candidat idéal.
L’engagement d’un collaborateur va de pair avec un certain nombre d’obligations administratives. Voici donc un petit aide-mémoire pratique, pour être sûr de ne rien oublier – de la déclaration Dimona au règlement de travail.
Lorsque vous recrutez du personnel, il y a bien plus à prendre en compte que le salaire brut. Engager des travailleurs génère différents frais. Liantis vous montre les coûts directs et indirects liés à l’embauche et vous donne un aperçu des principaux éléments de vos coûts salariaux.
Un nouveau collaborateur ? Peut-être pouvez-vous bénéficier d'une réduction de vos cotisations de sécurité sociale. L'État a mis en place des incitants financiers pour l’engagement – et le maintien en poste – de jeunes, seniors, personnes handicapées, mentors et chômeurs de longue durée. Grâce à ces réductions groupes-cibles, vous pouvez obtenir une réduction de vos cotisations sociales en engageant des travailleurs relevant de groupes-cibles spécifiques.
Parfois, vous n’avez besoin de renforts que pour une période limitée. Dans ce cas, vous pouvez avoir recours à des travailleurs temporaires. Ce concept regroupe différents types de contrats. Pensez, par exemple, aux contrats à durée déterminée, aux contrats intérimaires, au travail saisonnier, aux contrats de travail occasionnel ou au travail de vacances. Nous vous informons des conditions d’emploi temporaire.
Embaucher votre premier collaborateur ? Liantis secrétariat social vous accompagne à chaque étape !
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