Ce n’est pas un hasard si les médias accordent autant d’importance au phénomène de l’absentéisme et en font un véritable sujet d’actualité. Le travail en sous-effectif pour cause d’absentéisme de maladie peut entraîner de fâcheuses conséquences pour votre entreprise. C’est pourquoi il est important de s’intéresser aux causes de l’absentéisme et de maintenir vos travailleurs au travail et en bonne santé grâce à une politique d’absentéisme positive.
L’absentéisme se définit comme l’absence au travail régulière, intentionnelle et sans raison valable d’un ou de plusieurs collaborateurs. L’employeur confronté à de l’absentéisme doit également faire face à différents coûts directs et indirects.
Si l’absentéisme peut notamment perturber fortement l’organisation des activités quotidiennes, il peut également, à long terme, avoir un impact négatif sur la satisfaction de vos clients et des collaborateurs fidèles au poste.
Contrairement à l’absentéisme, l’absentéisme pour maladie est un concept neutre. Le terme d’absentéisme pour maladie englobe toutes les absences pour cause de maladie. Il existe différents types d’absentéisme pour maladie — du blanc au noir — et chacun d’entre eux requiert une approche différente de la part de l’employeur. Liantis vous assiste et vous met sur la voie d’une politique d’absentéisme positive.
Le parcours de réintégration vous permet d’aider les collaborateurs en maladie de longue durée à reprendre le travail aussi confortablement que possible. La demande de trajet de réintégration peut être introduite tant par les employeurs que par les collaborateurs en maladie de longue durée.
En tant qu’employeur, vous avez le droit de vérifier si un employé est réellement en incapacité de travail, et ce, dès le premier jour d’absence. Pour faire procéder à une visite de contrôle, vous pouvez faire appel aux médecins-contrôles du département Contrôle d’absentéisme de Liantis.
Une bonne politique d'absentéisme garantit la santé de vos collaborateurs et la continuité du travail. Liantis serait ravi de vous aider !