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Saviez-vous qu'en Belgique, 7 % en moyenne de tous les travailleurs sont absents chaque jour pour cause de maladie ? Voici quelques décennies, ils étaient beaucoup moins. Pour de nombreux employeurs et supérieurs hiérarchiques, la gestion des absences est devenue une tâche quotidienne. Quiconque prend en charge ce problème sans aucune préparation s'enlise rapidement dans les difficultés et les discussions. Une approche plus systématique est dès lors nécessaire. C'est ce que l'on appelle une politique d'absentéisme.
Une politique d'absentéisme de qualité se compose de trois éléments :
Grâce à une politique de rémunération créative, mais aussi par d'autres moyens. Comme par exemple un environnement de travail agréable, des supérieurs hiérarchiques passionnés ou encore un bon esprit d'équipe.
Celles-ci dépendent fortement de l'entreprise et des profils de fonction que vous employez. Le matériel de bureau ergonomique pour les collaborateurs qui souffrent de maux de dos est un exemple classique. N'hésitez pas à interpeller le médecin du travail afin d'examiner avec lui les possibilités au sein de votre organisation.
Que doit faire un collaborateur lorsqu'il prend un congé de maladie ? Qui contacte-t-il ? Par téléphone ou par e-mail ? À partir de quand doit-il remettre un certificat médical ? Comment le retour se passe-t-il ? Une procédure claire offre une réponse à chacune de ces questions et donne lieu à moins de problèmes et de discussions.
Mettez en place une politique d'absentéisme en six étapes.