Tools & resources
Sessions en ligne
Bonne nouvelle : depuis le 18 février 2022, vos collaborateurs peuvent retourner au bureau. Le télétravail n’est en effet plus obligatoire mais désormais seulement recommandé. La déclaration mensuelle obligatoire auprès de l’ONSS a aussi été supprimée. Les mesures de prévention actuellement en vigueur sur le lieu de travail, telles que le port du masque et la ventilation, restent cependant d’application.
Si vous souhaitez continuer à permettre à vos collaborateurs de travailler depuis chez eux, ne serait-ce que pour avoir un avantage concurrentiel dans la guerre des talents, il vaut mieux tenir compte de certaines directives.
Vous trouverez ici la réponse à quelques questions fréquentes concernant le télétravail.
Une bonne politique de télétravail ne s’improvise pas. Vous pouvez en effet introduire le télétravail de manière très flexible. La façon dont vous élaborez votre cadre de télétravail est donc un facteur de réussite essentiel. Une politique de télétravail fructueuse et durable va de pair avec une culture de l’autonomie, de la confiance et de la communication. Les entreprises qui parviennent à promouvoir un mode de travail unique, plutôt qu’un ensemble standard de règles en matière de télétravail, se différencieront sur le marché du travail à une époque où cette forme de travail est plus souvent la règle que l’exception. Mas ne paniquez pas : vous n’êtes pas seul ! Liantis vous accompagne dans l’élaboration d’une politique de télétravail aboutie grâce à la boîte à outils Liantis.
Liantis vous accompagne dans l’élaboration d’une politique de télétravail
Articles liés
Politique du personnel 01 mars 2021
Devez-vous encore fixer des accords en matière de télétravail dans le cadre de la CCT du CNT ? Utilisez notre check-list !
Assurances 22 janvier 2019
Jusqu'ici, les télétravailleurs n'étaient pas totalement couverts en cas d'accident du travail. Une nouvelle loi change la donne. Découvrez ici comment.