Un travailleur du secteur privé ayant travaillé à temps plein au cours de l'année civile précédente (l'exercice de vacances) a droit à quatre semaines de congés payés pour l'année en cours (l'année de vacances). En plus du pécule de vacances simple (la continuité du salaire), les employés reçoivent également le double pécule de vacances. Les ouvriers reçoivent une somme versée par l’Office National des Vacances Annuelles.
Parfois, l'employeur et le travailleur peuvent, d'un commun accord, suspendre tout ou partie d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans le cadre d’un tel régime de congé spécifique, le travailleur peut souvent bénéficier d’une indemnité. C'est notamment le cas du crédit-temps ou du congé parental.
Qu’est-ce que le pécule de vacances, votre salarié a-t-il droit à un pécule de vacances et comment celui-ci est-il calculé ? Et qu’est-ce que le pécule de départ ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les pécules de vacances en tant qu’employeur.
Les employés peuvent bénéficier d'un congé-éducation. Celui-ci leur permet de suivre une formation reconnue pendant leurs heures de travail, sans perdre leur salaire. Généralement, aucun lien direct entre la formation et l'emploi n'est nécessaire.
Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend plusieurs semaines de congé collectives. Il s'agit d'un accord que le secteur de la construction conclut chaque automne pour l'été de l'année suivante. Les recommandations peuvent varier d'une région à l'autre.
Vous souhaitez calculer le nombre de jours de vacances de vos collaborateurs ? Utilisez notre outil en ligne pratique. Celui-ci est toutefois limité aux employés et n’inclut pas le calcul des vacances-jeunes, des vacances seniors ou des vacances européennes.
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