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Vous pensez avoir trouvé la bonne personne pour une fonction donnée mais avez encore des doutes ? Vous êtes curieux de savoir si un candidat va s’intégrera dans votre entreprise ? Ou vous voulez savoir si l'un de vos employés peut occuper un poste plus élevé ?
Via un examen de potentiel et un centre d’évaluation et de développement, nous examinons avec vous si c'est ou non le cas.
Nous discutons en détail de la description de poste avec vous, en tant qu’employeur. Sur cette base, nous établissons le profil de travail et de compétence idéal.
Nous effectuons divers tests, exercices de simulation et entretiens axés sur les compétences. Tous les exercices sont basés sur des situations concrètes issues de la pratique quotidienne et adaptés au niveau du poste à pourvoir, au type de fonction et au secteur.
Sur la base de ces tests, nous établissons un profil détaillé des candidats que vous avez choisis.
Vous recevez un rapport écrit complet de tous les candidats sélectionnés : rapports quantitatifs et qualitatifs de toutes les compétences, avis motivé (favorable ou défavorable) et conseils éventuels pour améliorer les compétences.
Pour chaque candidat, nous prévoyons une évaluation ou un feed-back, au cours desquels nous pouvons lui donner des conseils concrets pour son évolution personnelle.
Chez Liantis, nous possédons des connaissances et une expérience approfondies tant dans le domaine des tests psychotechniques que des évaluations. Nos experts assurent toujours un reporting complet de toutes les compétences et fournissent des conseils clairs et objectifs pour chaque examen.
Nous travaillons toujours avec des prix fixés à l’avance. Le prix dépend d’une part du niveau de la fonction :
Et d’autre part, du type d’examen :
Nous pouvons vous aider en réalisant un examen de potentiel ou une évaluation ? Vous avez des questions spécifiques ? N'hésitez pas à nous contacter. C’est sans engagement.