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Rémunération personnel 19 janvier 2021

Emplois de fin de carrière : provisoirement pas d’allocations en 2021

À l’heure actuelle, les travailleurs de moins de 60 ans qui débutent un emploi de fin de carrière ne peuvent pas recevoir d’allocations. La CCT du CNT (n° 137) fixant les allocations n’était en effet en vigueur que pour la période 2019-2020.

Une nouvelle CCT est requise

Pour que les travailleurs âgés de moins de 60 ans puissent de nouveau bénéficier d’allocations en 2021, le Conseil national du Travail doit d’abord conclure une CCT pour la période 2021-2022. Une fois cette CCT conclue, les secteurs pourront conclure une CCT sectorielle et les entreprises en difficulté ou en restructuration une CCT d’entreprise.

Qu’est-ce qu’un emploi de fin de carrière ?

Un emploi de fin de carrière est une forme de crédit-temps destiné aux travailleurs proches de la fin de leur carrière. Ce système leur permet de réduire leurs prestations avant leur départ à la retraite. S’ils remplissent les conditions d’accès auprès de leur employeur ainsi que celles d’accès aux allocations, ils peuvent toucher un revenu de remplacement mensuel, à charge de l’Office national de l’emploi (ONEM).

Quelles sont les conditions pour un emploi de fin de carrière ?

Un emploi de fin de carrière n’est accessible qu’au travailleur qui, au début de celui-ci :

  • a au moins 55 ans 
  • ou a au moins 50 ans et fait l'objet d’une exception.

Attention : le travailleur ne perçoit des allocations qu’à partir de 60 ans. Cependant, des exceptions sont possibles pour :

  • les travailleurs qui réduisent leurs prestations de moitié à partir de 57 ans, ou d’un cinquième temps à partir de 55 ans ;  
  • et qui se trouvent dans l’une des situations suivantes :
  • avoir une carrière d’au moins 35 ans ;
  • avoir exercé un métier lourd pendant une période déterminée ;
  • avoir travaillé la nuit pendant 20 ans ;
  • être ou avoir été en incapacité de travail dans le secteur de la construction ;
  • travailler dans une entreprise en difficulté ou en restructuration.

Pour pouvoir bénéficier d’une allocation, les conditions suivantes doivent également être remplies :

  • L’abaissement de l’âge est prévu par une CCT du CNT qui a été conclue pour une durée maximale de deux ans.
  • L’emploi de fin de carrière débute durant la période de validité de la CCT du CNT.
  • Une CCT sectorielle est conclue en application de la CCT du CNT. Pour les entreprises en difficulté ou en restructuration, une CCT d’entreprise est requise.