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Votre activité a redémarré mais vous n’avez pas encore assez de travail pour tous vos collaborateurs ? Vous pouvez éventuellement prolonger le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure.
Les autorités ont étendu l’accès au régime de chômage temporaire pour force majeure à tous les employeurs touchés par la crise sanitaire. Cliquez ici pour plus de détails à ce sujet. L’ONEM accepte provisoirement le chômage temporaire jusqu’au 31 mars 2022.
Vous pouvez sans problème prolonger le chômage temporaire pour force majeure pour une partie de vos collaborateurs en chômage temporaire. Une autre option consiste à permettre à l’ensemble de vos collaborateurs de reprendre partiellement le travail, si possible. Ils pourront ainsi alterner jours de prestations et jours de chômage.
Vos collaborateurs mis en chômage temporaire reprennent (partiellement) le travail ? Grâce à la procédure fortement simplifiée, vous pouvez les rappeler au travail avec un minimum de démarches administratives. Dès la reprise, des jours de prestations – au lieu de jours de chômage économique – seront de nouveau déclarés pour le calcul salarial. Aucune déclaration ne sera dès lors envoyée à l’ONEM.