Augmentation du salaire minimum national

Nouveaux montants à partir du 1er avril 2022

Le revenu minimum mensuel moyen (RMMM) est le salaire minimum sectoriel à payer aux travailleurs ayant un contrat de travail d’au moins un mois. Les montants actuels du RMMMG sont les suivants :

• 1 725,21 euros pour les travailleurs âgés d’au moins 18 ans sans ancienneté ;
• 1 770,99 euros pour les travailleurs âgés d'au moins 19 ans avec au moins 6 mois d’ancienneté ;
• 1 791,34 euros pour les travailleurs âgés d'au moins 20 ans avec au moins 12 mois d’ancienneté.

À partir du 1er avril 2022, un salaire minimum de 1 806,16 euros sera applicable pour tout travailleur âgé d’au moins 18 ans engagé sous contrat de travail ordinaire.

Ce montant a été fixé par la CCT du CNT n° 43/16 du 9 mars 2022.

Quelles conséquences ?

Pour bon nombre d’employeurs et de travailleurs, l’augmentation du salaire minimum national n’a aucune conséquence. En effet, les salaires actuellement payés dépassent souvent la limite minimum nationale, soit sur la base de salaires minimaux sectoriels, soit sur la base des barèmes applicables au niveau de l’entreprise.

Un certain nombre de secteurs risque cependant de ressentir les effets de cette augmentation. C’est principalement le cas des secteurs qui n’appliquent pas de minimums sectoriels spécifiques, comme la commission paritaire de prestation de services et de soutien aux entreprises et aux indépendants (CP 335), la commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) et la commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées (CP 339).

Le secteur socioculturel (CP 329) a certes fixé des minimums sectoriels mais pas pour toutes les organisations qui en relèvent. Celles qui rémunèrent leurs travailleurs conformément au RMMMG du CNT sont donc aussi concernées par l’augmentation.

Sachez toutefois que le salaire minimum fixé par le CNT est un minimum mensuel moyen à respecter sur une base annuelle. Cela implique qu’outre le salaire mensuel, d’autres éléments de rémunération (p.ex. la prime de fin d’année) peuvent être pris en compte pour le respect de ce montant.

Pourcentages pour les jeunes

À partir du 1er avril 2022, le RMMMG s’élèvera à 1 806,16 euros pour tout travailleur âgé d’au moins 18 ans engagé sous contrat de travail ordinaire.

Pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans, la CCT du CNT prévoit des pourcentages qui sont appliqués sur le salaire minimum des travailleurs âgés d’au moins 18 ans.

Afin de ne pas faire augmenter sensiblement les montants minimaux pour les jeunes, ces pourcentages seront adaptés et s’établiront comme suit à partir du 1er avril 2022 :  

• pour les jeunes âgés d’au moins 17 ans : 73 % du RMMMG
• pour les jeunes âgés d’au moins 16 ans : 67 % du RMMMG

Salaire minimum pour les étudiants et les régimes de formation en alternance

Pour les étudiants ou les jeunes dans un régime de formation en alternance, le RMMMG de 1 806,16 euros ne s’applique qu’à partir de 21 ans.

Pour les jeunes âgés de moins de 21 ans occupés sous contrat d’étudiant ou dans un régime de formation en alternance, les pourcentages suivants s’appliqueront à partir du 1er avril 2022 :

• Minimum 20 ans : 90 %
• Minimum 19 ans : 85 %
• Minimum 18 ans : 79 %
• Minimum 17 ans : 73 %
• Minimum 16 ans : 67 %

Ces montants minimaux ne s’appliquent pas non plus dans toutes les situations. Le secteur prévoit souvent des salaires spécifiques pour les étudiants ou des barèmes spécifiques supérieurs au salaire minimum national.

Compensation pour l’augmentation du coût salarial

Certains employeurs verront augmenter le coût salarial en raison de l’augmentation du RMMMG mais ils bénéficieront à titre de compensation d’une réduction plus élevée des cotisations ONSS. La réduction structurelle comprendra en effet une composante « très bas salaires » prévoyant une réduction ONSS plus élevée.