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Le 12 octobre 2021, le gouvernement est parvenu à un accord budgétaire. De très nombreuses nouvelles mesures socioéconomiques prévues par cet accord ont un impact sur vous en tant qu’employeur. L’accord contient notamment toute une série de nouvelles règles concernant la réintégration des travailleurs après une maladie de longue durée. Certaines sont déjà définitives, tandis que d’autres doivent encore être concrétisées.
À partir du 1er janvier 2022, les malades de longue durée peuvent s’engager dans le « Trajet Retour Au Travail ». Avec l’aide d’un Coordinateur Retour Au Travail de la mutualité, l’intéressé fait les démarches possibles et nécessaires en vue de réintégrer le marché du travail.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans l’article Le « Trajet Retour Au Travail » pour travailleurs en incapacité de travail.
La cotisation de responsabilisation est l’une des mesures en vue de la remise au travail des malades de longue durée. Le but de cette cotisation est de responsabiliser les employeurs confrontés à un flux excessif de travailleurs en incapacité de travail. La cotisation à payer vise à réduire le nombre de travailleurs invalides dans les entreprises.
En savoir plus sur la cotisation de responsabilisation ? Ne manquez pas cet article sur la cotisation.
Outre les décisions définitives ci-dessus, de très nombreux points figurent à l’agenda. Les mesures suivantes entre autres sont prévues, mais ne sont pas encore définitives :
Les nouvelles mesures découlant de l’accord budgétaire doivent encore être précisées. Liantis assurera le suivi pour vous. Nous vous tiendrons informé dès que nous disposerons de plus d’informations.
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