Tools & resources
Sessions en ligne
À la suite du dépassement de l’indice-pivot, les montants du complément d’entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), l’ancienne prépension, sont désormais indexés de 2 %, comme celui des autres prestations sociales.
En tant qu’employeur, vous payez un complément dans le cadre du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Ce montant équivaut à la moitié de la différence entre le salaire net de référence et l’allocation de chômage.
Ce complément est lié à l’indice des prix à la consommation. Étant donné que l’indice-pivot pour les traitements a été dépassé en août 2021, les prestations sociales, dont entre autres le complément d’entreprise, ont elles aussi augmenté de 2 % en septembre 2021.
Les nouveaux montants sont les suivants :
Le travailleur contribue lui aussi au système du RCC. Il est redevable d'une retenue personnelle calculée sur le montant total de l’indemnité RCC (complément d’entreprise + allocation de chômage). La retenue s’élève à 6,5 % et est intégralement appliquée sur le complément d’entreprise.
Les retenues ne peuvent pas avoir pour effet que le montant imposable du RCC descende en dessous d'un seuil déterminé :
Les nouveaux montants s’appliquent aux travailleurs qui ont accédé au RCC à partir du 1er septembre 2021. Pour les travailleurs qui bénéficiaient déjà de ce régime avant cette date, le complément d’entreprise ainsi que l’allocation de chômage sont indexés de 2 %.
Vous ne devez entreprendre aucune démarche. Liantis effectue automatiquement les modifications nécessaires afin d’assurer un calcul correct de toutes les retenues.
Articles liés
Politique du personnel 06 janvier 2022
L’indice-pivot a été dépassé. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires des fonctionnaires augmenteront de 2 % respectivement à partir de janvier et février 2022. Votre secteur est peut-être aussi concerné. Par ailleurs, le Bureau fédéral du Plan prévoit le prochain dépassement de l'indice-pivot dès février 2022.
Rémunération personnel 23 décembre 2021
Pour suivre l’évolution de l’index, les salaires des employés de la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) augmenteront au 1er janvier 2022.