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Politique du personnel 10 mai 2024
En tant qu’employeur, vous pouvez faire appel à des candidats étrangers pour pourvoir certains postes vacants. Si ces candidats sont des non-ressortissants de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, vous devez tenir compte de quelques nouvelles règles à compter du 1er mai 2024.
Politique du personnel 22 avril 2024
L'intervention des employeurs dans les frais des transports en commun passera à 71,8 % à partir du 1er juin 2024.
Politique du personnel 10 avril 2024
Si vous souhaitez prendre l’année civile 2024 complète comme période de référence pour le bonus salarial, vous avez encore jusqu’à fin avril pour le faire.
Politique du personnel 08 avril 2024
Si, en tant qu’employeur, vous invoquez la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail d’un travailleur en incapacité de travail définitive, vous deviez, jusqu’il y a peu, proposer un régime spécifique de reclassement professionnel. Selon ce régime, vous deviez proposer à votre travailleur une procédure de reclassement professionnel d’une valeur de 1 800 euros. À partir du 1er avril 2024, le régime spécifique de reclassement professionnel est remplacé par une contribution de 1 800 euros au Fonds Retour Au Travail. Nous vous expliquons ci-dessous ce qui change concrètement.
Communiqué de presse 05 avril 2024
Environ 6 % des employés de PME ont reçu l’an dernier un bonus salarial collectif. C’est le pourcentage le plus élevé des dernières années. C’est ce qui ressort d’une analyse effectuée par le groupe de services RH Liantis sur la base des données salariales de plus de 330 000 travailleurs belges.
Politique du personnel 29 mars 2024
À partir du 1er avril 2024, un changement important intervient pour les employeurs qui bénéficient d’une dispense de versement du précompte professionnel pour le travail de nuit ou en équipe. Vous ne pourrez profiter de cet avantage qu’à condition que la prime minimale soit reprise dans une CCT, le règlement de travail ou le contrat de travail.
Politique du personnel 25 mars 2024
En vertu du deal pour l’emploi, les travailleurs disposent d’un droit individuel à la formation et les organisations occupant au moins vingt personnes sont tenues d’établir un plan de formation chaque année. En créant le Federal Learning Account, un outil numérique qui vous permet de gérer toutes les formations de vos collaborateurs, le gouvernement souhaite à présent introduire une obligation supplémentaire.
Politique du personnel 19 mars 2024
IEn 2023, 33,7 % des employeurs PME ont fait appel à des étudiants jobistes, ce qui constitue encore une augmentation par rapport à l’année précédente. C’est ce qui ressort d'une analyse qu'on a réalisée sur la base des données de plus de 30 000 employeurs. Les employeurs qui ont recours aux étudiants en engagent en moyenne 5,8 par année. « Les étudiants jobistes restent un renfort bienvenu, tout au long de l'année », déclare Liantis.
Communiqué de presse 15 mars 2024
Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %.