Nouvelles | Liantis

29 juin 2022

Bothive et Liantis unissent leurs forces

Bothive, la plateforme de communication numérique en pleine expansion destinée aux experts-comptables accueille Liantis en tant que nouvel actionnaire et partenaire.

Bien-être au travail

28 juin 2022

Nouvelles règles en matière d’acoustique dans les espaces de bureaux ouverts

L’un des grands problèmes posés par les espaces de bureaux ouverts est la possibilité de combiner différentes tâches : communication verbale et travail individuel nécessitant de la concentration. Cela crée souvent des tensions entre les collaborateurs qui veulent se concentrer et ceux qui ont besoin de communiquer pour pouvoir effectuer leur travail. À la fin de l’an dernier, une nouvelle norme sur l’acoustique dans les espaces de bureaux ouverts a été publiée. Elle contient des directives indiquant la meilleure façon de gérer ce problème.

Bien-être au travail

28 juin 2022

Norme EN 1004 actualisée pour les échafaudages roulants

Depuis novembre 2021, Une nouvelle version de la norme européenne pour les échafaudages roulants est en vigueur. Voici les principales modifications.

Bien-être au travail

28 juin 2022

Adaptation des valeurs limites pour le plomb

Ces dernières années, différents nouveaux avix internationaux ont été émis concernant les valeurs limites pour le plomb. Le constat ? Les valeurs actuellement appliquées sont dépassées.

Bien-être au travail

28 juin 2022

Vague de chaleur : mesures à prendre sur le lieu de travail

La semaine prochaine, il risque de faire très chaud : nous attendons des températures supérieures à trente degrés. La vague de chaleur se fera également ressentir au travail.

Bien-être au travail

27 juin 2022

Nouvelle obligation : formation à la sécurité de base dans le secteur de la construction

Dans la CCT du 12 mai 2022, les partenaires sociaux du secteur de la construction ont mis en place une réglementation sur la formation obligatoire à la sécurité de base pour la CP 124. Cet article répond à quelques questions fréquemment posées à ce sujet.

Entreprendre

22 juin 2022

Moyen de paiement électronique obligatoire à partir du 1er juillet 2022

À partir du 1er juillet 2022, vous devrez, en tant qu’entrepreneur, proposer à vos clients un moyen de paiement électronique.

Politique du personnel

21 juin 2022

Fin de la procédure simplifiée chômage temporaire pour cause de force majeure après le 30 juin 2022

La procédure simplifiée de demande de chômage temporaire pour cause de force majeure due à la pandémie du coronavirus ou à la guerre en Ukraine prendra fin le 30 juin 2022. À partir du 1er juillet 2022, les règles normales en matière de chômage temporaire pour raisons économiques seront de nouveau applicables. En savoir plus.

Bien-être au travail

21 juin 2022

Protégez vos travailleurs contre la grippe

La grippe touche chaque année environ un dixième de la population. Vos travailleurs ne font pas exception à cet égard.

Politique du personnel

21 juin 2022

Deal pour l’emploi : dernières informations

Après neuf mois et trois tours de négociations, le gouvernement s’est finalement accordé sur le « deal pour l’emploi » le vendredi 17 juin 2022. Le projet de loi peut dès à présent être soumis à l’approbation de la Chambre. Il reste cependant encore du chemin à faire avant que la loi n’entre définitivement en vigueur. Les mesures de cet accord devraient porter le taux d’occupation dans notre pays à 80 % d’ici 2030.

Politique du personnel

20 juin 2022

Prolongation des mesures pour les travailleurs occasionnels des secteurs agricole et horticole

Les employeurs des secteurs agricole et horticole font régulièrement appel à des travailleurs venant de la Belgique ou de l’étranger afin de gérer les pics saisonniers. Dans le cadre de la pandémie, le gouvernement a mis en place des mesures spécifiques, qui ont récemment été prolongées pour 2022.

Politique du personnel

20 juin 2022

La suppression du certificat médical pour un jour de maladie bientôt une réalité

Jusqu’à maximum trois fois par année calendrier, votre collaborateur pourra bientôt s’absenter pour cause de maladie ou d’accident sans devoir présenter de certificat médical pour le premier jour d’absence. Cette dispense ne vaut que pour le premier jour, que l’absence dure ou non plus longtemps.