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Tout employeur qui occupe actuellement des travailleurs étrangers le sait bien : être en règle avec toutes les obligations légales n’est pas une sinécure.
Un stress durable au travail peut engendrer un épuisement professionnel. En tant qu'employeur, vous devez éviter que vos collaborateurs souffrent d’un burn-out. Découvrez les risques, symptômes et mesures de prévention possibles. La règle d’or en la matière : mieux vaut prévenir que guérir.
Avec des allocations familiales complémentaires, vous pouvez octroyer un avantage supplémentaire aux travailleurs ayant des enfants. Découvrez toutes les conditions ici.
Formation ouverte
En tant que personne de confiance ou conseiller en prévention interne, vous êtes sans aucun doute plus sollicité que jamais. Cette période d’incertitude provoque chez de nombreux collaborateurs du stress et des soucis alors que d’autres risquent de se sentir isolés ou morose en raison du télétravail. Peut-être n’êtes-vous pas bien dans votre peau, vous non plus.
Suite à la propagation du coronavirus, Liantis met tout en œuvre pour garantir la continuité et la qualité de ses services aux clients, et protéger le mieux possible ses propres collaborateurs. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Les mesures visant à endiguer le coronavirus impactent fortement les entrepreneurs de l’horeca. Nous avons listé pour vous de manière synoptique les différentes mesures de soutien.
Les autorités ont renforcé la réglementation sur la silice cristalline (ou poussière de quartz). Les employeurs doivent offrir une protection optimale à leurs travailleurs.
Les autorités ont adopté plusieurs mesures importantes pour aider les entrepreneurs à traverser cette période financièrement difficile.
Le travailleur indépendant affilié à titre principal et/ou le conjoint aidant (maxi-statut) qui est actif dans le secteur horeca et qui a des difficultés à payer ses cotisations sociales peut demander un report de paiement.
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