Meest gezocht
1711 resultaten gevonden
Bij Liantis vind je een opleidingsaanbod waar je als professional écht iets aan hebt. Ontdek nu de perfecte opleiding voor jou of je medewerkers!
Opnieuw aan de slag na de coronacrisis? Ontdek op deze pagina alle to do’s voor een vlotte heropstart.
Je onderneming werd heropgestart. Maar wat nu? Hoe ga je als werkgever om met de ingrijpende veranderingen op de werkvloer na corona?
Maak als werkgever een succes van je aanwervingen, ook op lange termijn, door je verloningsbeleid slim aan de noden van je bedrijf aan te passen.
Liantis sociaal verzekeringsfonds voorziet rechtsbijstand voor zijn klanten voor geschillen inzake sociale zekerheid voor zelfstandigen (ziekteverzekering, pensioenwetgeving …) waarvoor de arbeidsrechtbank bevoegd is.
Nieuws
In maart 2016 verscheen een nieuwe Europese verordening rond PBM’s: (EU) 2016/425. Deze vervangt sinds 21 april 2018 de bestaande PBM-richtlijn 89/686.
Hoewel werknemers vaak de neiging hebben om hun emoties keurig op te bergen op de werkvloer, is het toch beter om voldoende aandacht te hebben voor uw eigen gevoelens en die van uw collega’s.
De maatschappelijke bewustwording rond lage rugpijn op het werk groeit. Fedris, het federaal agentschap voor beroepsrisico’s, versoepelde recent de toelatingsvoorwaarden en modaliteiten voor zijn aangepast revalidatie- en preventieprogramma.
De FOD Werkgelegenheid (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) lanceerde, in samenwerking met de Belgische afdeling van het EU-OSHA, een gratis risicoanalyse-instrument voor de sector van de podiumkunsten.
Exoskeletten zijn gerobotiseerde verlengstukken van ons lichaam. Ze helpen logistieke werknemers om zware lasten te tillen of repetitieve handelingen te stellen.
Inhoudelijk brengt dit echter geen wijzigingen met zich mee. Het is de bedoeling dat het PC 200 alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van het PC 218 overneemt.
Deze voorstellen passen binnen het project 'Werkbaar Wendbaar Werk’. Aan de hand van een modernisering van de arbeidswet wil de regering de loopbaan ‘meer werkbaar’ maken voor de werknemer en de arbeidsmarkt ‘meer wendbaar’ voor de werkgever.