Deal pour l’emploi : travail de nuit de l’e-commerce

Introduction du travail de nuit : comment procéder ?

En tant qu’employeur, vous pouvez introduire le travail de nuit par le biais d’une CCT ou via une modification du règlement de travail. Ce n’est possible que si vos travailleurs fournissent des prestations entre vingt heures et minuit dans le cadre de l’e-commerce. Le terme désigne tous les services logistiques et de soutien liés au commerce électronique de biens mobiliers.

Introduction du travail de nuit sous forme d’expérience

En tant qu’employeur, vous pouvez également introduire le travail de nuit dans votre entreprise sous forme d’expérience. Les travailleurs peuvent alors effectuer le travail de nuit sur une base volontaire entre vingt heures et minuit, mais pas entre minuit et cinq heures. Les collaborateurs désireux de participer à l’expérience peuvent adresser une demande écrite à l’employeur. L’introduction du travail de nuit sous forme d’expérience ne nécessite pas de modification du règlement de travail, mais offre aux travailleurs la possibilité de s’habituer au travail de nuit. Au bout d’une période déterminée, le travail de nuit peut être introduit définitivement.

Protection contre le licenciement

Les travailleurs qui choisissent de ne pas travailler de nuit ou de ne pas participer à l’expérience sont protégés contre tout licenciement qui serait basé sur leur choix. Ces travailleurs peuvent évidemment toujours être licenciés pour d’autres motifs. En tant qu’employeur, vous devez en outre veiller à ce que les travailleurs qui sont disposés à travailler de nuit ne soient pas traités de manière défavorable.