Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Omdat er in België een verbod heerst op nachtwerk (tussen 20u en 6u ’s ochtends) is het voor bedrijven in de e-commerce vaak moeilijk om concurrentieel te zijn met collega’s in binnen- en buitenland. De arbeidsdeal voorziet nu maatregelen om werknemers vlotter in te zetten na 20u.
Als werkgever kan je nachtwerk invoeren door middel van een CAO of via een wijziging van het arbeidsreglement. Dit kan enkel als je prestaties levert tussen 20u en middernacht in het kader van e-commerce. Hieronder verstaan we alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel van roerende goederen.
Ook op basis van een experiment kan je als werkgever nachtarbeid lanceren in je onderneming. Werknemers kunnen dan vrijwillig nachtarbeid verrichten tussen 20u en 24u, niet tussen 24u en 5u ’s ochtends. Medewerkers die dit willen proberen, kunnen een schriftelijke aanvraag indienen. In het geval van een experiment, hoef je het arbeidsreglement niet te wijzigen maar geef je je medewerkers wel de kans te wennen aan nachtarbeid. Na een bepaalde periode kan je nachtarbeid dan definitief invoeren.
Medewerkers die niet kiezen voor nachtarbeid, of niet willen meestappen in het experiment, zijn beschermd tegen ontslag dat gebaseerd zou zijn op hun keuze. Een werknemer ontslaan om andere redenen kan natuurlijk wel nog. Bovendien moet je er als werkgever voor zorgen dat je de werknemers die openstaan voor nachtarbeid niet nadelig behandelt.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.
Elke werknemer krijgt een individueel recht op opleiding. Het gaat om minstens vier dagen in 2023 en vijf vanaf 2024. Daarnaast moet elk bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een opleidingsplan voorleggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.