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Sessions en ligne
Politique du personnel 24 décembre 2021
Les accords sur la sécurité sociale et la fiscalité des travailleurs frontaliers en télétravail en raison des mesures sanitaires expireront fin 2021.
Politique du personnel 13 décembre 2021
Les travailleurs qui se font tester reçoivent un certificat d’absence pour le temps nécessaire pour passer le test et obtenir le résultat du test.
Semaine de vacances de Noël supplémentaire pour les enfants des écoles maternelles et primaires : possibilité de recours au chômage temporaire ?
Politique du personnel 08 décembre 2021
Vous avez des travailleurs qui ont suivi une formation dans le cadre du congé-éducation payé durant l’année scolaire 2020-2021 ? Vous pouvez alors bénéficier d’un remboursement de 21,30 euros par heure de congé-éducation prise par votre travailleur.
Politique du personnel 03 décembre 2021
Lorsque plusieurs de vos collaborateurs doivent se mettre en quarantaine, votre organisation s’en trouve impactée. Que faire en tant qu’employeur ?
Politique du personnel 29 octobre 2021
Contrairement à ce que l’on pense souvent, les vacances annuelles doivent être prises durant l’année de vacances en cours.
Politique du personnel 28 octobre 2021
La hausse du nombre de contaminations au coronavirus et d’hospitalisations a poussé le Comité de concertation à se réunir de manière anticipée le 26 octobre pour discuter de la situation et prendre des mesures. Quel est l’impact de ces mesures sur les employeurs ? Nous résumons les nouveautés importantes avec vous.
Politique du personnel 26 octobre 2021
Le 12 octobre 2021, le gouvernement a atteint un accord sur le budget fédéral. L’accord prévoit également une série de nouvelles mesures qui auront un impact pour vous en tant qu’employeur.
Politique du personnel 19 octobre 2021
L’une des conséquences du Brexit est que, depuis le 1er janvier 2021, les ressortissants britanniques ne peuvent plus travailler en Belgique ni - par extension - dans l’Union européenne sans une autorisation de travail. Le même principe s’applique également aux ressortissants de l’Union européenne qui veulent travailler au Royaume-Uni. Il existe néanmoins une exception à cette règle en faveur des « bénéficiaires de l’accord de retrait ». De quoi s’agit-il exactement ?